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《劳动社会学》复习资料 第一章 劳动社会学这一名词的正式出现，最早是在法国。（选择） 1959年，法国社会学者乔.弗里德曼.纳维利首次使用“劳动社会学”一词，并创办了《劳动社会学》杂志，出版了相关的专著，促进了这一名词的流传。 劳动：是指人类围绕各种生活资料的生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。 劳动的本质特征：自觉性、目的性、创造性。劳动是受人的自觉意识支配的、能动的、为达到特定目的的活动。 劳动者：是劳动社会学研究的主体，是劳动领域中的关系和社会结构的基本要素。 劳动社会学所使用的是狭义上的劳动者，必须具备以下四个要素：处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口；具有一定的体力和智力；从事一定的社会生产劳动；有相应的劳动报酬或经营收入。（志愿者不是劳动者） 工作：是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。 职业是从个人活动出发产生的概念，行业是从社会经济活动出发产生的概念。 劳动社会学的研究内容： （1）劳动社会学基本理论 （2）劳动者 （3）劳动的社会关系 （4）劳动的社会结构 （5）劳动组织及劳动组织方式 （6）劳动与社会变迁 10、劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系即劳资关系。 11、在劳资关系法规的规范下，工会组织与雇主的集体谈判制度已成为调整劳资关系的一个主要途径。 12、在180多年的发展历程中，劳动社会学的发展形成了几大流派。各流派的发展大都经历了三个阶段，即古典阶段（确立了各自学派所关注的基本命题）；现代阶段（详尽阐述和发展了各自的理论立场）；后现代阶段（修正、模仿、拼凑、挑战传统理论）。 13、各种新制度主义的理论流派在制度主义的基础上产生，其中包括：新集体主义、法团主义、新放任主义等。 14、古典劳动社会学理论 （1）马克思主义：他是最早对劳动问题进行综合研究的经济社会学家；相关著作《资本论》。 “异化劳动”产生的根源是私有制，包括无产阶级与资本家的社会异化。 （2）迪尔凯姆的功能主义和结构主义：他是法国著名的社会学家，在1893年出版了《劳动的社会分工》一书中，他关注的是社会与经济快速转变时期的社会团结和社会整合问题，即社会的凝聚力问题。以劳动分工为基础，提出了两种类型的社会结构，即在此基础上的两种社会团结，一是机械团结，二是有机团结。 （3）韦伯主义：德国社会学家韦伯论述了资本主义现代生产的组织原则——科层制；相关著作是《新教伦理与资本主义精神》。 科层制的基本要素是： 一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。 这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从与复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。 非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。 人们凭借技术优势居于支配地位。 （4）管理学派： 1）泰勒是“科学管理”运动的创始人，他的《工厂管理》（1903年）以及《科学管理原理》（1911年）不仅对管理学研究有重要意义，对于劳动社会学研究也同样具有重要意义。（注重工作的效率） 2）梅耶的“霍桑实验”。霍桑实验对企业界和学术界都产生了巨大的影响。梅耶认为，工人是“社会人”而不是“经济人”。（注重精神需求） （5）制度学派：观点源自英国19世纪的韦布夫妇，代表人物有凡勃伦、康芒斯；凡勃伦主要代表作有《有闲阶级论》和《企业理论》，他认为人类经济生活中存在两个制度，一个是生产技术制度，另一个是财产所有制度。 （6）古典经济学： 1）创始人是威廉 配第，他提出劳动是价值的源泉的思想； 2）主要代表人物是亚当 斯密，他论证了有关劳动的一系列经济范畴：生产劳动和非生产劳动、简单劳动和复杂劳动、直接劳动和间接劳动，大量关注劳动分工、社会分工和社会公正。 15、现代劳动社会学（主要指第二次世界大战至今的学说） （1）新马克思主义： 1）阶段：一是1945-1975年前后；二是20世纪70年代末至今。 2）新马克思主义又称为新马学派或激进派，它的主要代表人物是马尔库塞、普兰查斯、汤普森及马勒等。 （2）冲突理论： 1）冲突：是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的人类特质和社会特质。 2）代表人物及代表作：达伦多夫《工业社会的阶级和阶级冲突》；美国社会学者米尔斯是文化批评主义的代表，1951年发表了《白领—美国中产阶级》，1956年发表《权力精英》 （3）新制度主义学派 1）新集体主义是建立在自由主义上意识形态基础上的集体主义，认为，雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率地解决工业冲突的方法，它能够将公共场所中的冲突制度化，在政府的作用下，以法律为基础，由冲突的当事人自由协商出共同的可接受的规则。它强调劳工须展开集体行动才能保证