人力资源的规划讲义.pdf

战略性人力资源规划 范兴东 北大纵横高级合伙人 北大纵横管理咨询集团 2012年05月23 日 Copyright © 2012 By ALLPKU Management Consultants Ltd. 未经许可，不得外传 范兴东 北大纵横 高级合伙人 北大纵横股东、高级合伙人 英国国际专业管理协会IPMA认证培训师， 美国PDP企业领导战略管理教练； 20年企业管理和咨询经验，曾就职于医药集团、新媒体企业、药监 局、人事局，有丰富的综合管理经验和人力资源管理经验。 20年企业管理和咨询培训经验，曾先后担任过生产厂长、人力资源总监、常务副总经理等职务， 在复星医药集团任职期间，被复星高科技(集团)有限公司评为“优秀人力资源管理者”。长期职 业经理人和管理咨询经历所培养的全面的视角和系统思维的习惯使其设计的咨询方案更贴合企业 的实际，其为企业提供的解决方案实施中得到受聘企业广泛认同。 研究领域：组织人力、领导力开发 服务客户包括但不限于（排名不分先后） ：上广电-NEC、太原供电、杭州检泵、正泰仪表、复 星集团、东华大学、花红药业、仙倨制药、上海复泰、金华烟草、医讯通、报喜鸟集团、上海电 信、羚锐制药、浙江烟草、盛世集团、中庆建设集团、莱美药业、齐鲁制药、杭州烟草、常州烟 草、宿迁烟草、同济大学、同济房地产、上海期货、宝钢股份、中煤机械、前程无忧、同济科技 集团、新华泰、克恩-里伯斯、伟翔科技、广西移动、联合利华、慧鱼锚栓、云南烟草、济川药 业集团、天津俊安集团、艾华科技集团、千金药业、凡登新型、和承汽配、星客特汽车、老板电 器、豪门印刷、许继集团、大唐电力、龙源电力、宝钢梅山工贸、奇瑞重工、中国银行、瑞星集 团、北汽集团、南宁移动、富阳HR协会、三花股份、佳通轮胎、贵州电信、中弘光伏…… 第 1 页 目录 模块一：基础概述 模块二：人力资源盘点 模块三：人力资源需求预测 模块四：人力资源供给预测 模块五：战略性HR规划的编制 第 2 页 战略性人力资源规划概述 战略人力资源规划是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环 境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的人力资源要求，并分 析企业目前的人力资源状况，制定必要的政策和措施满足未来一段时 间内企业的人力资源质量和数量方面的需要。 人力资源需求预测 制定人 力资源 现有人力资源状况分析 规划方 案 人力资源供给预测 第 3 页 战略人力资源规划要实现的目标 配合业务与组织 发展的需要 降低组织 合理分配 战略人力资源