开题报告 模版.doc

PAGE PAGE 2 安徽建筑工业学院 本科毕业论文 开题报告 ? （ 2011届） ? ? 题目 中文： 招聘面试的方案设计研究 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 英文：Design of the recruitment interview 系 别???法律与政治学院 ? 指导教师?? 黄佳豪?? 专业名称???人力资源管理??? 班　　级???07人力1班??? 学生姓名?????施 海 军??? 　 学 号?? 07211020115 2010年3 月28日 选题依据（课题来源、背景，研究目的和意义） （一）课题来源： 由院系老师提供，根据自己掌握的知识情况和兴趣选择了此课题。 （二）选题背景： 面试用于人员甄选，古已有之，源远流长。特别是在最近几十年，几乎对所有的行业、单位而言，面试无论是在招聘中的重要性，还是在其多样化上都有了不同程度的发展。起初，面试成绩在人员测评总成绩中只占很小一部分，但发展到今天，面试已成为单位选拔人才过程中不可或缺的考核方法。 目前，面试任然是我国多数企事业单位招聘中的薄弱环节。虽然，越来越多的单位逐渐认识到面试的重要性，把面试引入招聘选拔人才过程中，但由于招聘单位对招聘面试方案缺乏系统的研究与规划设计，因此往往通过面试录用人才的效果往往也不太理想。因此，单位要想选拔出自己所需要的人才，加强对招聘面试的方案设计研究迫在眉睫。 （三）研究目的： 21世纪，人才是最重要的资源。在市场竞争日趋激烈的今天，各单位要想得到更好的发展，就必须拥有本单位所需要的、并愿意死心塌地跟随企业、为企业发展贡献力量的各种人才。目前，各单位的人才主要通过招聘获得，而面试又是招聘中的重要组成部分，因此面试就显得更加重要了。我们通过对招聘面试的方案设计研究，从而设计出合理的、符合本单位特色的招聘面试方案，为本单位选拔人才提供帮助。 （四）研究意义： 通过对一些单位招聘面试方案设计方法、以及如何实施面试的调查，发现当前一些单位招聘面试方案设计与实施过程中存在的问题，并就问题提出解决的对策及建议。通过对招聘单位人才类型和必须具备何种素质的了解，为设计招聘面试方案提供依据。希望能通过设计完善的招聘面试方案，让选拔出自己所需要的人才，促进了企业的发展，为单位赢得竞争优势奠定基础。 二、文献综述（在充分收集相关研究资料的基础上，概括分析国内外研究动态，初步设想及突破点，附主要参考文献） （一）历史研究成果： 1.面试的可以追溯至春秋时期，当时，儒家学派创始人在选拔人才时，就有运用到面试这一考核方法。孔子面试至少从一个人的言谈与形象两个方面对人才素质进行考核，通过言谈对其能力进行研究。到汉代时期有了进一步的发展，汉代著名学者刘劭把面试称为“接论”，他主张通过“接论”而“取同体”。 2.三国时期，人们对面试有了更深入的研究。诸葛亮对面试的方法也有了一定的研究，通过观察与言谈，提出了著名的“七观法”，这七观分别是“问之以是非而观其志，即从其对是非的判断来考虑对方将来的志向，看看是否胸有大志；穷之以辞辩而观其变，即提出尖锐的问题诘难他，看能否随机应变；咨之以计谋而观其识，即就某方面的问题咨询对方的看法和解决问题的能力；告之以祸难而观其勇，观察对方在困难前的表现，看他有没有知难而进的勇气和处事不惊的良好心理素质；醉之以酒而观其性，即以美酒款待，看对方个人品德如何，是否两面三刀阳奉阴违；临之以利而观其廉，即观察对方在金钱财富面前的表现，看其是否能经得住物质利益的诱惑，是否能保持良好的心态；期之以事而观其信，即托付对方办事以视他信用如何，是一诺千金，还是信口开河。” 3.1994年开始，我国开始推行公务员考试录用制度，面试被确定为考核的重要方法之一。在企事业单位选拔人才过程中，面试的重要作用也越来越突出。 4.20世纪早期，英国、美国和日本等发达国家的公务员考试中就加入了面试这一考核方法。1930年后，汤姆林委员会对英国的文官控制度考察后提出，应把面试加入到考试录用过程中，并要保证面试分数占考试总分的六分之一以上。面试在企业选拔管理人才方面同样也发挥着重要作用，根据不同的岗位需要，确定不同的面试考核指标，应用不同的面试方法，为企业选拔出不同的管理人才和技术人才提供了帮助。 （二）几种经典面试方法： 1.结构化面试：是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。它具有下列特征：根据工作分析的结构设计面试问题、向所有的