SA8000 2014_SA8000社会责任标准.pdf

SA8000 国际标准 由社会责任国际 2014 年6 月 SA8000®：2014 取代以前的版本： 2001，2004 及 2008 此标准和支持文件的官方语言为英语。在不同语言版本之间如有不一致的情况，引用默认 为英文版本。 SA8000® 是社会责任国际的注册商标。 SA8000: 2014 国际标准 关于本标准 这是 SA8000 标准的第四版。SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准，规定组织必须达到 要求，包括建立或改善工人的权利、工作环境和有效的管理体系。SA8000 认证只适用于每个特定 的工作场所。 SA8000 标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约，国际人权规范和国家劳动法律的 规定。规范性的 SA8000 认证审计参考文件包含 SA8000：2014 标准和 SA8000 的执行绩效指标附 件，以及促进了解如何符合此标准SA8000 指南文件。 作为规范性文件，SA8000 执行绩效指标附件为已获取 SA8000 证书的组织设定了最低的执行绩效 指标。绩效指标附件可以从SAI 网站上获得。 SA8000 指南用于解释 SA8000 标准及如何实施该标准的要求。指南文件提供了验证合规性方法的 实例。它可以作为审核员及那些希望获取 SA8000 认证的组织的指导手册。SA8000 指南可以从 SAI 网站上获得。 尽管 SA8000 具有普遍适用性，认证在原则上适用于任何国家或行业，但也存在例外情况。SAI 咨 询委员考虑到某些领域因为行业规范和技术要求难以达到SA8000 所有标准要求。这些例外情况的 清单可以在SAI 网站上获得。 SA8000 标准根据情况变化不断修订，很多利益相关方对版本的修订和改善提出了建议与意见。 希望本标准及其指南文件在更多组织和个人的帮助下能不断得到完善。SAI 也欢迎你提出改善建 议。如果您想针对 SA8000 标准、SA8000 的执行绩效指标附件，配套指南文件、或认证的框架提 出建议，请依照以下的联系方式以书面形式提交给SAI。 SAI 社会责任国际 © SAI 2014 本SA8000 标准只有在获得SAI 书面许可的情况下才可以进行复制。 SAI 15 West 44th Street 6th Floor New York ，NY 10036 USA 电话：+1-212-684-1414 传真：+1-212-684-1515 电邮： info@sa-intl.org SA8000: 2014 国际标准 目录 I. 前言 IV. 社会责任要求 1. 目的和范围 1. 童工 2. 管理体系 2. 强迫或强制性劳动 3. 健康与安全 4. 自由结社及集体谈判权利 II. 规范性要素及其解释定义 5. 歧视 6. 惩罚措施 7. 工作时间 III. 定义 8. 薪酬 1. 应当 9. 管理系统 2. 可以 3. 儿童 4. 童工 5. 集体谈判协议 6. 纠正措施 7. 预防措施 8. 强迫或强制性劳动 9. 家庭工