劳动争议风险有效预防及应对技巧==.ppt

劳动法世界 劳动争议风险有效预防及应对技巧 主讲人：李伟 现有劳动法律体系 四部法律 《劳动法》 《劳动合同法》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 若干行政法规、地方性法规 行政法规，例如：《职工带薪年休假条例》 地方性法规，例如：《南昌市社会保险条例》 部门规章、地方规章、规范性法律文件 部门规章，例如：《工资支付暂行规定》 地方规章，例如：《上海市劳动合同条例》实施细则 规范性法律文件，例如：《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》 现有劳动法律体系的特点及影响 多、杂、散——企业管理中，不知使用哪个规定 大量空白存在——企业管理无法可依 效力层次低——无法确保员工的合法权益 很多不合时代发展——无法适应现代化企业的管理 常见的劳动争议风险控制 劳动合同签订类典型案例及风险控制 工时、加班类典型案例及风险控制 假期类典型案例及风险控制 劳动报酬类典型案例及风险控制 社保、工伤类典型案例及风险控制 劳务派遣类典型案例及风险控制 商业秘密保护类典型案例及风险控制 劳动合同解除、终止类典型案例及风险控制 协商处理的技巧 通过各种其他渠道，了解员工的具体情况，包括家庭情况、知识情况、性格情况、心理动态等等，做到知己知彼； 审查梳理单位的操作合法性，搞明白到底是员工无理取闹，还是单位确实有错，然后再区别处理； 协商时，求同存异，把握话语技巧，引导员工往协商处理这条路上走。 把握员工心理，维护企业权益，优先协商处理，避免对簿公堂 以事实为依据，以法律为准绳事实：证据、制度法律：国家和地方的有关法律法规政策 劳动争议处理的原则 * Cogito ergo sum ——Rene Descartes 劳动争议的受理范围 劳动合同签订及两倍工资问题 无固定期限劳动合同问题 加班工资、劳动报酬问题 核心问题 劳动关系的认定 规章制度效力问题 经济补偿金、赔偿金问题 竞业限制问题 仲裁时效、审判程序 劳动争议案件多发的原因 企业违反劳动法权引起的劳动争议 对法律规定不了解，或理解错误引起的劳动争议 对违纪职工处理引起的劳动争议 企业兼并、搬迁、关闭引起的劳动争议 劳动者违反协议引起的劳动争议 * * 由于立法问题引起劳动争议1、法律规定不全，有空白点2、不同法律规定之间存在冲突3、难以操作的，但还没有废止的旧规定4、对法律条文的理解存在歧义 其他原因引起的劳动争议 * * 企业败因分析 不熟悉法律 心存侥幸，事实上存在违法行为 程序意识淡薄 证据意识淡薄 双方劳动合同、内部规章制度存在缺陷 诉讼经验不足 * * 案例分析： 张某，2002年3月1日入职，担任某公司人事专员。2007年1月1日起，一直担任公司人事经理。至2010年3月30日，因公司新任总经理对其工作表现不满，向其发出劳动合同解除通知书。 张某于2010年4月20日将公司诉至某区劳动争议仲裁委员会，要求：1、公司应自2002年3月1日起每月向其支付双倍工资，即97个月的工资；2、公司应按其工作年限的两倍支付其工龄赔偿金，即17个月的工资；3、公司应立即撤销辞退决定，与其签订无固定期限劳动合同。 经查，张某离职前12个月的平均工资为1万5千元。应诉时，公司未能找到与张某签订的劳动合同。 1 劳动合同签订对象的选择 2 3 劳动合同签订管理流程、合同保管制度的建立、完善及严格执行 劳动合同签订类风险控制 劳动合同签订责任主体的明确及签订责任的落实 案例分析： 陈凡，1948年10月13日出生。2007年4月，到上海某软件技术开发公司工作，担任该公司夜间的值勤工作，双方签订了《劳务聘用协议》。陈凡的工作时间为：周一至周六，每天下午17：30至次日上午8：30，周日休息。周一至周六夜间可以休息、睡觉，公司提供值班间，内有电视机、床等物件。工作内容为：1、检查下班后各办公室卫生、安全状况，检查电灯、电器是否关闭，门窗是否锁紧；2、夜间办公室的值班工作，确保财产物品的安全；3、接待下班后及周六来访的客人，接听夜间电话；4、打扫楼层卫生，保证上班前清洁的卫生状况。劳动报酬为：每月工资1800元整。2008年4月，双方续订了《劳务聘用协议》，每月劳动报酬调整为2000元整，其他维持不变。2009年1月，软件公司以陈凡表现不佳、在公司内部散布谣言影响其他员工为由，解除了《劳务聘用协议》。 2009年6月，陈凡向仲裁委员会提起申诉，要求公司：1、支付其2007年4月至2009年1月每天超时的加班工资及双休日、法定节假日的加班工资；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金；3、补缴2007年4月至2009年1月的社会保险。 正确定义与限制加班 正确计算与支付加班工资 正确使用不定时工时、综合计算工时、计件工时、非全日制工时 建立、健全工