探析大学生就业形势调查分析报告.doc

PAGE \* MERGEFORMAT - 3 - 探析低碳减排形势调查报告 摘要：　“低碳”是对人类社会可持续发展中的经济增长方式提出的又一个新的要求，目前全球各国的重视程度日益提高，鼓励节能，发展新型能源。在同样的碳减排思路下，我们认为节能减排相对于新能源所带来的碳减排对中国实际意义会更大。降低碳排放，也能使中国未来经济的发展不至于受制于碳！低碳减排既是国家、民族、人类生存和发展的理念，更应该成为每一位公民积极的态度、自觉的行动、良好的习惯。在此背景下，本社会实践小分队进行了《探析低碳减排形势调查报告》。本文从群众低碳意识、目前和大学生自身等三个方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策 关键词：低碳 现状 对策 一、大学生就业难的原因分析 1从市场就业环境看 （市场竞争激烈） 我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了在大学生自身思想认识上的问题外，主要是难在就业市场制度的不完善。在我们的调查中，几乎无人对当前形势乐观，60人之中只有1人认为当前形势还是较好，占15%的其中9人认为就业形势还算正常，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500~~2000元，14人认为应该为2000~~2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看出竞争对于大学生的影响。 原因：(1)每年大学毕业生人数过多。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。2004年中国大学毕业生人数为280万，2007年已增至495万，2008年达到559万，而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高，将超过600万。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。 (2)就业模式与就业市场的不完善。从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，它一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。但就目前来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。 2.从高校来看（学校对安排大学生就业方面指导不足） 在接受我们调查的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者共占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分说明我们学校在就业指导方面还有待加强，应该照顾到更多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，例如： (1)学校的专业设置不符合社会需求，造成某些专业人才过多，而某些专业人才急缺。从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所学的专业，很多专业间不平衡的因素就凸现出来了。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。  (2)大学培养的部分学生综合素质不够高。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。  (3)大学的就业指导力度不够。一些大学只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。大学就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。 3. .从大学生自身素质因素看 在考虑到毕业后的打算问题中，30%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是为自己以后找个更好的工作。大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的，在调查中，有很大一部分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解，占总人数的33%。调查中感到经验欠缺的约占50%，这是造成他们就业形势严峻的主要因素，而其它能力比如集体的协调能力、克服压力的能力也是当代大学生所缺乏的，种种原因导致大学生就业形势不太乐观。 原因：(1)对于就业的期望过高，而与现实的就业情况落差太大。部分大学生的就业观念仍停留在以前——高薪、大城市、环境优越。大学生的这些就