企业员工转正申请表.doc

中国人力资源网 试 用 人 员 转 正 考 核 表 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 应转正日期 考核日期 考核类别 考核要素 考核要素定义（A：合格；B：一般；C：不合格） 考核分数定义：75分以上为合格；35—74分为一般；34—0分为不合格 试用期员工转正考核情况 能力 专业 能力 30% A：比较全面系统的掌握了公司的业务知识、掌握娴熟的专业技术（21---30） B：基本上掌握了一定的业务知识、专业技术一般（11---20） C：业务知识、专业技术的掌握程度很低（0---10） 工作态度 制度 执行情况10% A：能够很好的执行公司的规章制度（8---10） B：基本上能够按照公司的规章制度执行（4---7） C：在执行公司的制度方面有所欠缺（3分以下） 所给分值说明： 团队 意识 10% A：有很强的团队意识（8---10） B：有一定的团队意识（4---7） C：团队意识一般（3分以下） 所给分值说明： 工作 积极性 10% A：工作积极性很高（8---10） B：有一定的工作积极性（4---7） C：工作积极性一般（3分以下） 所给分值说明： 业绩 工作 质量 20% A：能够完全按照要求保质保量的完成工作（15---20） B：基本上能够按照要求保质保量的完成工作（7---14） C：完成工作的质量一般（6分以下） 工作 效率 20% A：工作的效率很高，能在规定的时间内完成（15---20） B：基本上能在规定的时间内完成工作（7---14） C：不能够按照要求在规定的时间内完成，有所欠缺（6分以下） 分数合计 考核结果应用 同意转正 提前转正 按期转正 不同意转正 辞退 考 核 者 评 价 考核者签名： 本中心负责人 负责人签字： 注：本考核表由转正人员直接上级填写，然后交本部门负责人审核。 本部门负责人如果对于有疑问项目分值的，评分者应给予解答！ 普通员工转正申请表 档案编号： 姓 名 部 门 职 务 入职日期 转正日期 试用薪金 转正薪金 申 请 理 由与 自 我 鉴 定 年 月 日 部 门 鉴 定 鉴 定 人： 年 月 日 人 力资源 部 鉴 定 鉴 定 人： 年 月 日 副 总 鉴 定 鉴 定 人： 年 月 日 总 经 理 鉴 定 鉴 定 人： 年 月 日