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2020-01-19 发布于江苏
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兼职教师工资规定.doc

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-- -- 新学生教育兼职教师工资规定兼职教师工资 =课时工资 +教学奖 +补贴 1、课时工资是兼职教师工资的核心部分，是对教师工作量的直接界定。依据公平原则，结合台安分校发展的实际情况，特做出统一的规定：基础串讲班学生人数以 10 人为标准：一次课 150 元。每增加 1 人，课次工资增加 10 元；提高精品班学生人数以 4 人为标准：一次课 120 元。每增加 1 人，课次工资增 10 元/ 人； “一对一”个性化辅导：一次课 100---200 不等。根据具体情况定；课时工资一个月发放一次。 2、教学质量奖是为了便于学校有效的监控教师的教学水平而设立。从听课评价、教学质量调查、教师备课检查、学生作业批改情况等教学常规方面进行检查考核。在此基础上汇总评选出教学质量前三名教师。检查考核以学期为单位：分春季、暑期、秋季三个学期；教学质量调查：每学期 1~2 次，校长协同沈阳集团教学总监工作做好调查和汇总；听评课：每学期至少 2 次，有确定的考核分值；教师备课检查：学期期间执行学生作业批改情况：每学期至少 2 次，有考核评价和确定的分值；教学质量奖分别为： 300 元、 200 元、 100 元；教学质量奖于学期结束，随最后一次工资发放。 3、全勤奖是为保证正常的教学秩序而设立。对一个学期没有迟到、早退和请假的教师，令增发全勤奖 100 元。 4、补贴是针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。每年的暑期，对兼职教师发放 50 元的冷饮补贴。本规定自 2013 年 10 月 01 日起生效，由沈阳新学生教育集团台安分校执行，解释权归沈阳新学生教育集团。