人力资源管理信息系统概览.ppt

人力资源管理信息系统概览 经济管理实验教学中心：李 幸 Contents Self- Introduction Course Introduction Course Tool----SAP HR Overview Self-Introduction 1999---2003 SWUFE Finance School International Finance Bachelor 2003---2006 SWUFE Public Management School Human Resource Management Master 2004---2005 FHW (Berlin School of Economics) Excellent Exchange Student 2006.5---2006.6 SAP China Training Centre SAP-HR Consultant （Lab Course） 2006.12 高校职业生涯规划培训 2007.01国际人际沟通协会认证培训 2007.03 中国电信辽宁分公司绩效考核项目咨询 2007.04 SAP 全球研发中心人力资源部联合招聘实习生 2007.05 SAP中国大学联合招生 2007.08 SAP Business One实施培训 2007.09 SAP中国PA培训协议 2007.11 北京博克教育出版社招聘 现今西南财经大学经济管理实验教学中心教师： 担任《人力资源管理信息系统》、《SAP人力资源管理》、《人才素质测评》、《人际沟通》、《职业生涯规划》、《公共关系学》、《市场营销学》等课程的本科教学。 主持高等财经教育研究项目《SAP-HR与高校人力资源管理课程和实验教学的整合》；主持2007校管课题《SAP经济管理类应用实验课程在财经类高校的应用与推广》。 主编《SAP人力资源资源管理基础实训指导》；主编《市场营销策划》；主编《营销心理学基础》、参编普通高等教育“十一五”国家级规划教材《公共部门人力资源管理》等。 现今 西 南 财 经 大 学 李 幸 经济管理实验教学中心 教师 SAP-HR 全球认证咨询顾问 四川省留德校友协会会员 手机 电子邮箱:lixing@swufe.edu Course Introduction 认识人力资源管理信息系统 课程学习的职业价值 课程教学要求 认识人力资源管理信息系统 HRIS、HRMS、e-HR、ERP之间的联系与区别 几大ERP软件比较 选择SAP-HR作为教学工具的原因 （一）HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别 过去很长时间，企业人力资源管理完全手工操作，技术含量低，费时费力、易出错。 20世纪60年代，发达国家的企业把计算机作为自动计算薪资的工具； 20世纪70年代末，计算机不仅用于薪资计算，而且用于报表分析和薪资数据分析； 20世纪90年代末，个人电脑普及，网络技术的发展，信息技术广泛用于人力资源管理中的各个职能，大幅度提高企业人力资源管理技术含量和工作效率。 HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别 HRIS：人力资源信息系统，该阶段软件注重人力资源信息的采集，模块主要是人事信息、考勤、薪资计算等； HRMS：人力资源管理系统，该阶段的软件新增了培训、绩效管理、招聘等功能。 HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别 E-HR：电子化的人力资源管理。网络技术的普及，使得HR的使用者由HR从业者，拓展到普通员工、经理及总裁。他们通过e-HR的基础平台发生相应的权限互动关系。 E-HR 是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。 HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别 ERP：企业资源规划，将生产管理、销售管理、库存管理、物流管理、员工管理全面整合的企业管理信息系统。 你能说出HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别吗？ （二）几大ERP软件的比较 SAP（