人力资源管理的发展趋势.ppt

人力资源管理的发展趋势 一、美国、日本人力资源管理的启示 1、美国人力资源管理模式的特点： （1）人力资源的市场化配置 （2）制度化的科学管理 （3）工资刚性、人才晋升的跳跃性与强烈的物质激励制度 （4）劳资关系的对抗性 （5）重视人才资源的自我开发，培训侧重于技术和管理 2、日本人力资源管理模式的特点： （1）终身雇用制、年功序列制与合作性的劳资关系 （2）温情主义的管理方式 （3）非专业生涯途径 （4）注重精神激励的工资福利政策 （5）集体决策 3、美国人力资源管理模式的变革： （1）更加注重人力资源管理中的“企业文化”建设 （2）更加注重调动员工工作的积极主动性 （3）人力资源政策与公司经营战略紧密结合 4、日本人力资源管理模式的变革： （1）改革终身雇用制、年功序列制、实施并突出早期退职优待制、能力工资制。 （2）实施“人才复兴”计划，强化创新机制。 5、美国、日本对我国人力资源管理的启示： （1）“以人为本”的人力资源管理理念已成为主流； （2）人员甄选方式呈多元化、工时制度弹性化； （3）发挥团队精神，营造企业与员工共同成长的组织氛围，规划员工实现自我超越的职业生涯； （4）注重建立动态目标管理的绩效评估体系； （5）激励导向式的薪资策略与自助式的福利政策相结合 （6）全新的人力资源管理模式——学习型组织和组织学习 组织中的学习修炼  ??学习型组织如何学习 学习型组织如何学习习比学更重要 习 学 昔日的文化科技大国---中国，为何在工业革命以后，一落千丈，最重要的原因就是科举取士，朝野重视只是理念说词的“知识”，而轻视需要不断练习才能获取的“能力” ---《第五项修炼》 学习型组织如何学习习比学更重要 学习型组织如何学习习比学更重要 建议（如何使个人或组织不断发展？） 二、教育与人力资源开发的制度创新 1、中国教育与人力资源开发面临的战略机遇与挑战： （1）经济起飞：人力资源开发的有力支撑和巨大需求。 （2）利用人口红利，再创人力资本红利。 （3）家庭结构转型，家庭教育需求转型。 （4）城镇化：人口转移与人力资本提升。 （5）知识经济：以教育和培训为原动力。 （6）全球化：人力资源开发的国际背景 （7）市场化改革：人力资源开发的制度环境。 2、中国教育与人力资源开发面临的问题： （1）供给不足 （2）结构失衡 （3）体系不全 （4）机制不活 3、制度创新的原则： （1）公平性原则； （2）效率性原则； （3）竞争性原则； （4）开放性原则； 　4月23日，复旦大学经过专家考试和校招生领导小组讨论，把38岁的蔡伟列入了2009年度博士生拟录取名单。导师为古文字学泰斗裘锡圭先生。 　　38岁读博士并不稀罕，稀罕的是蔡伟只有高中学历，下岗十余年———8个月前，他还在辽宁锦州蹬三轮养家糊口，从未想过，人生最大的转折即将到来。 　　38岁高中学历，从三轮车夫到复旦大学博士生，这并不是一个简单的励志故事。足以传颂的“佳话”背后，不仅是一个年轻人对学问的执著，还有一门学科无尽的魅力，一位学者惜才的慧眼，一所大学开放的心胸…… 　2003年之后，蔡伟在国学网上陆续发了一些文章，“他写东西不多，很谨慎，难得的是，能把出土文献和传世文献结合起来看。”裘先生说，蔡伟一些想法很有见地，“比如郭店楚墓竹简《老子》中有一句‘莫之其亘’，‘亘’通常认作‘恒’，从词义上讲不太好理解，蔡伟提出，楚简中常把‘极’写成‘亘’，有终极的意思。对我很有启发。” 　　“我曾建议蔡伟考研究生，他说，英语基础太差，怕是考不取。大概2006年后，我感觉蔡伟有些沉寂，后来听说他为了生计，蹬三轮去了，读书时间少很多。我当时就想，如果蔡伟因为环境不好，就这么放弃了，实在太可惜。老实说，现在搞古文字的，很多名义上是教授了，实际上没有他这个水平。有些地方，我也没有他这个水平。”裘先生告诉记者。 “古文字这门学问，没十几二十年坐冷板凳的功夫是不行的。”复旦大学出土文献与古文字研究中心主任刘钊说，蔡伟没有受过专业的学术训练，很多必威体育精装版出土的文献也没机会读到，但自学了大量传世典籍，许多到了倒背如流的程度。“蔡伟心无旁骛，对古书的文字、句法及古人用语习惯都烂熟于心，甚至比许多专业研究者更熟悉，他较常人更容易融入到古代的语言环境中，对于古人的行为和想法更能够感同身受，时间久了，对古书有了触类旁通的能力。” 蔡伟在国学网上的网名叫“抱小”，有“志向小学”之意。“小学”，为中国古代对文字学、音韵学和训诂学的统称，后来章太炎将其易名为“语言文字之学”。“小学”作为专门的学问，可以追溯到秦汉之际，只是当代大多数人可能对其很陌生。裘先生告诉