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华为人力资源体系
;;Business Leadership Model 是用于战略制定与执行的统一方法论
领导力是根本，价值观是基础
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拉车比坐车拿得多（3:1）
一线与机关拉开差距（获取分享机制）
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物质文明与精神文明建设;十二、总结：人力资源政策要朝着墒减的方向发展，激发员工潜力，唤发组织活力，支撑业务战略
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