事业单位考试却跟劳务公司签合同.docx

事业单位考试却跟劳务公司签合同 　　务工人员该与劳务公司签合同还是和用人单位签合同　　悬赏分：100-解决时间：XX-8-1511:02　　我们各签了一份,但两分时间不吻合　　提问者：ZHUTAO-二级　　最佳答案　　最好直接与用人单位签定劳动合同　　与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。用人单位实际上是在花钱从劳务公司购买劳动力，至于“劳动力是否依法享受各种待遇”的问题没有法律义务　　具体说：就是你不是用人单位的人而是劳务公司的人.你的劳动关系\养老\医疗\工伤问题都和用人单位无关.而且哪天用人单位不想要你了,就会把你退回劳务公司,没有补偿,由劳务公司再给你安排工作.劳务就像家政公司的钟点工到别人家提供服务.还有保安公司也是劳务公司的一种.你工资的一部分有可能是劳务公司的管理费用.但是如果是正规的劳务公司,就应该负责你的养老\医疗\工伤问题.　　有些用人单位为了逃避责任会委托劳务公司与劳动者签定合同，一旦发生问题，劳务公司的资金有限，可以逃避风险。　　因此最好直接与用人单位签定劳动合同。　　希望对你有帮助　　浅析事业单位使用劳务派遣员工的利弊　　【摘要】XX年新劳动法的颁布实施，对我国用人单位与劳动者的关系产生了巨大的影响，体现出用工的规范性与约束性。总体而言，新劳动法更加重视保护劳动者合法权益，对用人单位提出了更高的要求，同时也增加了相关约束。在新劳动法实施的背景下，限于自身条件，很多单位调整了用工方式，采用劳务派遣员工的模式。XX年12月22日深圳市委市政府联合发布了《关于印发的通知》，意见鼓励机关事业单位改变用工方式，规定凡未经编制部门批准使用临聘人员的财政部门一律不(转载于:写论文网:事业单位考试却跟劳务公司签合同)拨付经费。事业单位作为特殊的机构，使用劳务派遣员工既有利的一面，也有不利的一面。文章以当前客观实际引入，简单概述了劳务派遣的含义与类型，并对劳务派遣三方关系以及事业单位采用劳务派遣员工的原因进行了分析，重点分析了事业单位使用劳务派遣员工的利弊，最后提出了建议。　　【关键词】事业单位劳务派遣利弊　　劳务派遣最初源于美国，自20世纪90年代以后，这一用工形式在世界各国得到了持续迅猛发展。目前劳务派遣用工已成为我国一种重要的用工模式，尤其自XX年新的劳动法实施以来，这种模式在我国得到了迅速发展。事业单位作为一种特殊的法人机构，以其专业技术为社会提供服务。事业单位采用劳务派遣的用工模式既有有利的一面，又有不利的一面。本文拟从劳务派遣的内涵出发，分析劳务派遣三方关系以及事业单位采用劳务派遣员工的原因，探讨劳务派遣用工模式的利弊。　　一、劳务派遣概述　　1、内涵　　劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由有合法资质的劳务派遣单位，根据接受劳务派遣用工的单位的工作需要，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位制度的管理下工作，并向劳动者支付劳动报酬的一种新型用工形式。　　2、劳务派遣的类型　　完全派遣。就是用人单位将一些非核心员工，或一些非专业性工作，外包给劳务派遣公司。双方签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司承担派遣员工的招聘录用、工资管理、保险和住房公积金福利等管理服务工作，并承担相应的人事风险责任。　　转移派遣。用人单位原招聘录用、并继续使用的员工，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由派遣公司与他们签订劳动合同，用人单位继续使用，并向派遣公司支付员工派遣金和服务费。在这种情况下，用人单位与员工没有变动调整，仅仅是在雇佣关系上发生了变化，用人单位只是购买了员工的劳动力，没有　　关于与劳务公司签订合同强制性要求的通知　　营销中心:结合公司调整客户结构的战略性需求，原则上停止与劳务直接签订周转材料租赁合同。对于业主单位和施工方均是结构性导向的客户，在经总经理及营销中心管理团队面谈、审核后需向公司风控部提供如下资料　　一、资质类　　1、劳务公司营业执照，　　2、组织机构代码证，　　3、税务登记证，　　4、安全施工许可证，　　5、法人代表身份证。　　二、证明类　　1、　　劳务公司与总包　　单位签订的劳务或者架料专业分包合同，　　2、总包单位对该劳务公司及负责人在现场作业的证明，　　3、总　　包单位向该劳务公司转账的银行记录，　　4、外地劳务公司入渝许　　可证。　　三、　　担保类　　1、法人代表或其实际控制人须对租赁合同提供无限责任担保，　　2、法人代表提供不低于预租物资原值80%的财产证明　　3、劳务公司由对公账户向我司账户走一笔资金。