劳动关系学历年考过的名词解释、简答题、论述题和案例分析题.doc

PAGE PAGE 9 劳动关系学历年考过的名词解释、简答题、论述题和案例分析题 （2006.10） 三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分） 31．雇员P9（2006.10） 32．标准工作日P185（2006.10） 33．劳动仲裁回避制度P428（2006.10） 四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 34．简要回答劳资合作的特征。P118（2006.10） 35．简要回答我国工会组织体系的设置。P146（2006.10） 36．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。P237（2006.10） 37．简述政府在劳动关系中的作用。P163（2006.10） 38．简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。P296（2006.10） 五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 39．论述无效劳动合同的确认。P225（2006.10） 40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。P372（2006.10） 六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分） 41．（2006.10） 2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？ 42．（2006.10） 王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？ （2007.01） 三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分） 26．劳动关系P6（2007.01） 27．雇主P87（2007.01） 28．雇主组织P89（2007.01） 四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 29．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100（2007.01） 30．简述工会的职能分类。P140（2007.01） 31．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。P174（2007.01） 32．简述劳动合同变更的程序。P236（2007.01） 33．简要回答集体协议的意义。P327（2007.01） 五、论述题（本大题12分） 34．结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。P278（2007.01） 六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分） 35．（2007.01） 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。 试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？ 36．（2007.01） 冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉到了法院。 问题： （1）仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么? （2）仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么? （3）从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示? （2007.10） 三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共1