Lominger67项核心能力详解1.doc

实用文案 标准文档 LOMINGER 67项能力检核表 1 Action Oriented 以行动为导向 在机会面前行动迟缓 可能太中规中矩，力求完美或厌恶风险 可能办事拖拉 可能不会制定挑战性很高的目标 可能对采取行动缺乏信心 可能虽然知道该做什么，但迟疑不决 可能缺少激励；对工作感到厌倦或精疲力竭 喜欢努力工作 以行动为导向，对认为具有挑战性的事情干劲十足 即使计划很少，也不惧怕采取行动 抓住的机会比别人多 可能是个工作狂 可能还未进行充分分析就急于制定解决办法 可能缺乏战略眼光 可能为了尽快完成工作而管理过多过细 可能因为漠不关心、疏忽大意而导致个人和家庭的问题 可能轻视重要但缺乏挑战性的职责和任务 可能忽略个人生活，劳累过度 *2 Dealing with Ambiguity 处理不明朗局面 可能对变化或不确定性感到不安 可能处理不好复杂问题，不能拿出明确的解决方案或处理结果 可能比其他人更喜欢掌握更多资料，并对不确定的事情加以组织。 喜欢一成不变、确定无疑的事物 在不明朗的局面下效率和生产力较低 欲速不达 可能有希望结束一切的强烈愿望 可能喜欢反复地以同样的方式做事 能有效地处理变化 能灵活转变做事方式 即使不了解全部情况，也能下决心采取行动 当事情悬而未决时，不会因此坐立不安 不会因为事情没有全部解决而驻足不前 能从容地处理风险和不确定事物 可能没有充足的数据就得出结论 可能用不存在的事情填补空白 可能因工作不够明确而让人感到灰心 可能低估按部就班解决问题的价值 可能摒弃先例和历史 可能因追求新奇和冒险而不采用业经证实的解决方案，导致错误发生。 可能使事情复杂化 3 Approachability 亲和力 与人疏远，不容易接近 与人第一次接触时会觉得不自在 可能会害羞、冷漠或寡言少语 不太表露自己，很难让人看见自己真实的一面 不会主动营造亲善友好的关系，可能抱着一种“随它去”的态度 可能不善于聆听，或表现得很漠然 可能没领会一般人能够辨认出来的社交暗示 可能容易紧张 不能顺利地与人交流 别人容易接近和交谈 会努力让别人觉得轻松自在 热情、愉快和亲切 能敏锐地察觉别人渴望与人交往的焦虑心情，并耐心地对待他们 建立起非常融洽的关系 是一个很好的听众 比别人更早知道情况，及时获得一些非正式的不完整信息，从而作出适当反应 可能开会时花过多时间协调关系 可能会被误认为随和或容易受他人影响 可能太想讨他人喜欢 可能回避必要的负面的或不愉快的交易 可能设法掩饰真正的问题 4 Boss Relationships 与上司的关系 与上司相处不好 上司在场时可能会觉得不自在 可能不会坦然地接受上司的教导和指示 对上司的权威处理不当 因为和上司的关系不好而在工作中无法出成果 能够响应上司，与上司相处得很好 愿意为好上司更努力地工作 乐于向上司学习，认为上司是好教练，而且也提供了自由空间 喜欢向工作上的前辈学习 乐于接受挑战和发展自己 谦恭受教 可能过分依赖上司与高层人士的建议和忠告 可能关闭其它反馈和学习渠道 可能选择错误的上司作为榜样 5 Business Acumen 商业头脑 不理解企业的运作方式 知识不够丰富，跟不上当前及未来对所在企业和组织有影响的政策、实践、趋势、技术和信息 不知道战略和战术如何在市场中发挥作用 可能只是一个非常专注的职能专家或技术专家 可能仅擅长某一方面的战术 对一般业务缺乏兴趣或经验 理解企业的运作方式 知识丰富，了解当前及未来可能对所在企业和组织有影响的政策、实践、趋势、技术和信息 了解竞争 知道战略和战术在市场中发挥作用的方式 可能过度发展或依赖行业及商业知识与技能，忽视个人、人际交流、管理和领导能力 6 Career Ambition 职业抱负 不清楚自己的职业目标 可能感到厌倦，或选错了职业或公司 可能不想为取得进步而做出牺牲 不懂得职业发展之路以及别人是如何取得进步的 不善于自我营销，不知道该如何引人注意 羞于提出职业上的愿望和需要 沉湎于现有的职业安乐窝，不愿意再冒职业风险 知道自己的职业目标是什么，并且积极地为实现这个目标而努力 非常清楚自己的职业是怎么一回事 让事物随着自己的意愿走 不会坐等伯乐来发现自己 可能做出不明智的职业选择 可能只选择能够应付自如的工作 可能给人过分野心勃勃的印象 可能对手头工作不够重视 可能无法坦然地接受有关职业的建议 可能不信任他人为他/她做出的职业决定 7 Caring About Direct Reports 关心下属 对下属的个人需求不是很关心 可能太忙碌以致对下属所知不多 可能认为工作与个人生活是两回事 可能比大部分的人更为工作导向 可能对下属严格而没人情味 可能缺乏聆听技巧，且也没兴趣知道别人的希望与问题 有兴趣了解下属的工作和非工作生活 询问下属个人