人力资源－劳动关系.ppt

国家职业资格培训 第六章　劳动关系管理 第一节　劳动合同管理 第二节　集体合同的协商和履行 第三节　劳动争议处理制度 第四节　员工沟通 第五节　职业安全卫生管理 第一节　劳动合同管理 第一单元　劳动合同文本的准备 第二单元　劳动合同的订立和变更 第三单元　劳动合同的解除与终止 劳动关系管理 在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。 劳动关系管理表现为： 劳动合同的订立、变更、解除和终止 劳动关系管理的基本要求 规范化、制度化 严格的程序 有关的法律、法规 企业内部劳动管理的规定 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 劳动合同应当以书面形式订立。 第一单元　劳动合同文本的准备 一、草拟劳动合同文本 二、草拟专项协议 三、起草劳动合同的注意事项 一、草拟劳动合同文本 （一）法定条款 是依据法律规定劳动合同双方必须遵守的条款 不具备法定条款，劳动合同不能成立 （二）约定条款 根据实际需要，在双方协商一致的基础上规定的其他补充条款 约定条款的内容只要合法，也具有法力约束力 1.1法定条款的内容 1、劳动合同期限； 2、 工作内容； 3、 劳动保护和劳动条件； 4、 劳动报酬； 5、 社会保险； 6、 劳动纪律； 7、劳动合同终止的条件； 8、 违反劳动合同的责任。 1.2约定条款的内容 1、 试用期限； 2、 培训；（培训费用的支付、期间工资待遇等） 3、 必威体育官网网址事项； 4、 补充保险和福利待遇； 5、 当事人协商约定的其他事项。 没有约定条款，不影响劳动合同的成立。 1.3试用期限 《北京市劳动合同规定》： 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日； 劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日； 劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日； 劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。 二、草拟专项协议 专项协议 经双方协商一致，特定权利义务的契约 可在订立劳动合的同时确定，也可在劳动合同履行期间确定 如： 培训协议、补充保险协议、岗位协议、聘任协议 拖欠工资、医疗费报销、债务偿还、下岗协议 三、起草劳动合同的注意事项 1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。 2、法定条款不可或缺。 3、劳动合同的各项条款，包括专项协议确定的内容必须统一，不能存在内在的矛盾。 如： 劳动合同的期限为3年，专项协议的服务期限为5年。 由于期限出现矛盾，所以该项条款成为无效条款而丧失其法律效力。 第二单元　劳动合同的订立和变更 一、 劳动合同订立、变更的原则 二、劳动合同订立的程序 三、法人授权书 四、劳动合同的续订 五、劳动合同的变更 一、 劳动合同订立、变更的原则 1、平等自愿协商一致的原则 2、不得违反法律、行政法规的原则 主体合法 内容合法 如： 体育、文艺等单位，经审查批准可招用未满16周岁的未成年人。 其他行业，不得招用童工！ 二、劳动合同订立的程序 1、要约和承诺 要约：一方向另一方提出订立劳动合同的要求。 承诺：另一方接受要约并完全同意。 要约方：提出要求的一方 　　　　（与之相对的一方为被要约方） 2、相互协商 3、签约 双方签字、盖章，填写年月日。 用人单位应是法定代表人或其书面委托人！ 三、法人授权书 法定代表人与劳动者签订合同的行为，不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。 委托代理授权为要式行为授权，应以书面形式授权。 法人授权书内容 代理人的姓名或名称 代理事项 权限范围 有效期限 被代理人的签名盖章 四、劳动合同的续订 劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经过平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为； 劳动合同续订的注意事项 1、提出续订劳动合同要求的一方，应在合同到期前30天用书面形式通知对方。 2、在续订的劳动合同中不得约定试用期； 3、合同期限届满既未终止又未续订，视为续延劳动合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。 4、劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延合同的，如劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。 五、劳动合同的变更 劳动合同变更的条件 1、订立合同做依据的法律、法规、规章制度发生变化。 2、订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行。 3、提出变更的一方要提前书面通知对方，并平等协商一致。 　客观情况发生变化包括 自然灾害 企业事故 企业调整生产任务 企业分立、合并、迁移厂址