事业单位聘任制干几年就不用签合同了.docx

事业单位聘任制干几年就不用签合同了 　　关于在事业单位实行人员聘用制实施办法　　第一章总则　　第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，根据《中共中央办公厅关于印发＜深化干部人事制度改革纲要＞的通知》、《中共中央组织部、人事部关于印发＜关于加快推进事业单位人事制度改革的意见＞的通知》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》精神，结合我省实际，制定本实施办法。　　第二条本实施办法所称事业单位人员聘用制是指单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。　　第三条本实施办法适用于我省依法登记或者备案取得法人资格的事业单位及其工作人员。依照公务员管理的事业单位不适用本办法。　　第四条实行事业单位人员聘用制，贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，建立竞争、激励的用人机制。通过实行聘用制，　　转换事业单位用人机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。　　第二章岗位设置与管理　　第五条事业单位应依照有关规定和本单位的职责、任务，在编制数额内按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位。　　第六条事业单位的岗位分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。应根据事业单位性质特点和工作需要，合理确定三类岗位的比例结构。各单位根据本单位的实际情况，因事设岗，编制岗位说明书，明确各岗位的职责、任务和资格条件。　　第七条事业单位的职员、专业技术人员、工勤人员岗位均按有关规定实行职务数额和结构比例控制。在核定的职务数额内，根据岗位资格条件和本人的实际能力，允许高职低聘，也允许低职高聘。　　第八条完善和强化岗位管理制度，变身份管理为岗位管理。根据本人条件和岗位需要，原工人身份的人员可以聘用到职员岗位、专业技术岗位，职员、专业技术人员也可以聘用到工勤人员岗位。受聘人员的原身份作为档案保存，受聘人员的职务、工资等按所聘用的岗位管理。　　第三章聘用和聘用合同签订　　第九条事业单位人员聘用，应在核定的编制数额内进行。对现有正式职工的聘用采取竞争上岗、双向选择等方式择优聘用；对新进人员的聘用，按照岗位职责和聘用条件面向社会或在一定范围内公开招聘或择优直接选聘。公开招聘人员可采取不同的招聘方式，通过笔试、面试、考核等方法，实行公平竞争，择优聘用。　　第十条受聘人员应具备下列条件：　　第十条受聘人员应具备下列条件：　　遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德；　　具有履行岗位职责的能力，应聘实行职业、执业资格制度的岗位，要取得相应的职业、执业资格证书；　　身体健康，能坚持正常工作；　　符合聘用岗位需要的其他条件。　　第十一条人员聘用的基本程序：　　公布岗位及其职责、资格条件、工资待遇等事项；　　应聘人员申请应聘；　　对应聘人员的资格、条件进行初审；　　对通过初审的应聘人员采取竞争上岗、双向选择或进行考试、考核，根据结果择优提出拟聘人员名单并予以公示；　　聘用单位领导班子集体讨论确定受聘人员；　　聘用单位法定代表人或其以书面形式委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。　　第十二条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不能被聘用从事该单位的秘书、人事、财务、审计、纪　　检监察岗位工作，不能在双方有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的也应当回避。　　第十三条聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的协议。建立聘用合同关系应当订立聘用合同。聘用合同由聘用单位法定代表人或其以书面形式委托的代理人与受聘人员签订。签订聘用合同要符合国家法律、法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方当事人各执一份，另一份存入个人档案。　　第十四条聘用合同应当明确下列内容：　　岗位及其职责要求；　　岗位工作条件；　　岗位工资报酬；　　社会保险福利待遇；　　岗位纪律；　　聘用合同期限；　　聘用合同变更和终止的条件；　　违反聘用合同的责任。　　经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、单位出资培训后个人解除聘用合同的补偿、聘用合同争议的解决办法等条款。　　第十五条聘用合