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公司两年没签合同 　　面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？　　许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。　　根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。　　这里有两个问题需要注意：　　一是支付双倍工资的情形。　　许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。　　劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。　　另外一个问题是双倍工资的计算。　　1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。　　2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。　　劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金、经济补偿、补缴社保等。　　因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。　　在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。　　如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。　　记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。　　单位不签合同怎么办，公司不签合同怎么办　　1、劳动者举证　　证明与公司存在劳动关系　　2、证据材料包括　　1）工作内容证据：　　比如电子文本，材料，公司相关的其它材料；　　2）工作相关标识：　　比如：工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的证明；　　3）公司的制度依据：　　最好是盖章或印刷整册的材料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；　　4）与公司正式员工或领导交流的材料：　　比如工作安排、书面通知、电子邮件等；　　3、公司违法行为有　　未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资；　　未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。　　1、劳动者举证　　证明与公司存在劳动关系　　2、证据材料包括　　1）工作内容证据：　　比如电子文本，材料，公司相关的其它材料；　　2）工作相关标识：　　比如：工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的证明；　　3）公司的制度依据：　　最好是盖章或印刷整册的材料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；　　4）与公司正式员工或领导交流的材料：　　比如工作安排、书面通知、电子邮件等；　　3、公司违法行为有　　未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资；　　未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。　　问题:　　公司不签劳动合同该怎样维权？　　100分　　标签：劳动合同劳动仲裁维权社会保险走人　　回答：9浏览：11809提问时间：XX-11-2312:53　　我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！　　大家帮我想想办法！谢谢！　　你这分我要定了，我是律师。　　首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。　　这要的证据材料包括如下：　　1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，　　员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里