入职不签劳动合同.docx

入职不签劳动合同 　　员工入职不签劳动合同，收取押金，合法吗？　　问：在一家上门维修的公司上班，公司不签劳动合同听说我们是外包的员工。因为工作需要，需要外带维修配件，公司现在还强行收取配件风险押金3500元，请问这样合理，合法吗？如果不合法，应该怎么维护自己的利益。　　答：用人单位自录用之日起30日内应当和劳动者签订劳动合同，未与劳动者签订劳动合同的，应该从满一个月起至一年最多为11个月的二倍工资差额；然自满一年开始视为已经签订无固定期限劳动合同。用人单位收取押金的，不合法，你可以向劳动保障监察大队投诉，要求劳动保障监察大队责令用人单位返还押金。　　员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办　　一、企业应对方法之一　　1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。　　2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。　　3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。　　4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。　　5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签，且必须有书面的东西提交．　　二、企业应对的方法之二　　1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果　　2、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。　　3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。　　4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。　　5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。　　单位能辞退不签劳动合同的员工吗？　　我是一家酒店的人事负责人。由于餐饮服务业从业人员流动性很大，每个月都有新入职和退职的员工。今年劳动合同法施行了，为了规范用工，我们酒店规定，新入职的员工必须要签订书面劳动合同。但是还是有相当比例的新员工因为不确定自己能在这工作多久或其他原因，而拒绝签订劳动合同，致使我们较难开展工作，也面临一定的用工风险。请问：我能辞退那些不愿意签订劳动合同的员工吗？如果能，是否需要支付经济补偿金？　　答：　　你可以辞退那些自己不愿意签订书面劳动合同的员工，并且一定条件下可以不支付经济补偿金。　　《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”新颁布施行的《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”　　第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”　　在实际生活中，部分劳动者由于其个人原因而不愿意签订劳动合同的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，即如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无　　论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。