入职没签劳动合同.docx

入职没签劳动合同 　　国家对于劳动合同签订的规定，自不必多说了，然而在现实用工过程中，能实打实的按照劳动合同法来操作的私营公司，虽说不上凤毛麟角，肯定也为数不多。那么，自新员工入职，到签订正式劳动合同，我们HR需要如何来规避风险呢？　　一、首先从《应聘登记表》的内容开始：　　1、要求应聘者必须填写最近工作单位的联系电话，至于证明人，我认为可有可无。通常对于顺利通过复试的应聘者，我在发送录用通知之前，如有必要均会做一次背景信息确认，通常与应聘者原单位的HR部门或者原工作部门联系。我一般确认的信息并不太多，主要是入离职时间，职位，升降情况，离职原因，薪酬范围，交际情况等等，目的就是确认应聘者在应聘过程中没有弄虚作假。　　2、表格下方应有设置一个承诺，内容为应聘者确认表格中信息不存在虚假成分，并留有签字的空间。　　二、其次是劳动合同签订的时间：　　劳动法规定员工入职1个月内公司必须签订劳动合同，在签订劳动合同一个月后必须去当地社保机构备案。通常我会在员工入职当天，就告知其公司会在20天后签订正式的劳动合同。另外也会与其部门主管沟通，要求主管们必须在20天后确定新员工能不能用，是否可以正常签订劳动合同。　　这么做，是为公司及员工双方设置了一个适应期。通过将近3周的磨合，员工们一般能感觉到公司的工作氛围、主管的脾气秉性以及员工本人和岗位的契合度，而公司也能对其工作能力、综合能力有了一定的考量，所以20天过后再签订劳动合同的员工相比较而言，比较稳定。另一方面，如公司或员工不能适应彼此，在20天内解除用工关系，也比较容易处理。当然，最好要求新员工每周做一次工作小结。　　三、劳动合同及其附件：　　劳动合同的附件针对员工的职务可能会有所选择。　　一般情况下，普通员工我们会有两个附件，一个是《员工基本情况说明表》一个是《必威体育官网网址协议》。作用各有不同，前者的内容主要包括新员工的人员类别，最后工作单位的信息以及与原单位无纠纷承诺，以及一些是否有犯罪记录、是否身体健康、是否患有残疾等等内容。后者必威体育官网网址协议的作用主要是要求员工在职期间及离职之后，均不得将公司商业秘密透露出去，否则需承担相应责任。　　对于高级管理、高级技术或者是核心人员，公司会用《竞业限制协议》替代《必威体育官网网址协议》，竞业限制对离职员工的再择业有一定约束性，正因为此，公司也有需按月支付赔偿金的义务。若公司不愿意支付一般2年期限的赔偿金，可有计划的提前半年左右调岗，让员工隔绝公司的商业机密。这是其一，其二，在员工正式离职时，书面通知其签订的《竞业限制协议》解除。当然，这个办法适用　　于商业机密具有时效性的公司，否则，公司也只能通过按月支付赔偿金来约束离职员工了。　　简单的表格，一份又一份，在平常的工作中难免繁琐，然而我认为事前的繁琐比事后的懊恼，要有意义的多。　　放弃签订劳动合同的声明　　本人），因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同，特此声明。　　一、本人自入职的一个月内，广州港龙大酒店有限公司已告知本人要签订劳动合同确立劳动关系，也告知劳动合同的内容。　　二、经考虑，本人不愿意与公司签订劳动合同，但本人愿意继续服务公司，所以不签劳动合同完全是本人自已的意愿，为健全手续，我愿意签订一份《放弃签订劳动合同的声明》作备案待查。　　三、本人熟知并同意，自放弃签订劳动合同后，自愿要求放弃工龄工资以及其它相关经济补偿金等等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起仲裁、诉讼及签订固定劳动合同的权利，并由此引起的一切后果均由本人承担。　　声明人：　　时间：　　证明人：　　时间：　　新员工入职签合同的注意事项　　7月，新员工入职高峰来临。一批批应届毕业生走进企业，迈入职场。紧张的求职后换来了一份沉甸甸的合同，签署时才发现，少则几页多则几十页的《劳动合同》中内容可真不少。那么，对于新员工来说，在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项？据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉，请她谈谈“职场菜鸟”入职须知的几件维权要事。　　试用期约定有效吗？　　【案例】　　刚刚大学毕业的小王应聘某贸易公司，经过几轮面试，最终获得录用。签订劳动合同前，公司人事告知小王，公司在与新员工建立劳动关系时，一般会先签订一份试用期合同，期限为三个月，期间工资为XX元。待三个月试用期满后，如果员工能够为公司带来新的订单，公司会与之签订正式劳动合同，正式合同期工资为3000元；如果三个月试用期满后，小王没有达到公司规定的业绩，公司将不再聘用小王。然而，小王刚工作至两个月，公司即发现小王的表现无法满足公司的要求，便以“试用期不符合录用条件为由”与小王解除合同。那么，公司的做法是否合法？　　【律师评析】　　试用期的三大法律问题　　第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？　　屈