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公务员分级分类考核报告 　　国家公务员年度考核登记表　　10月13　　日，《中央机关及其直属机构XX年度考试录用公务员新闻通稿》重磅发布，标志着中央机关以及直属机构考试录用公务员考试工作正式启动，报名时间确定为10月15日至24日，将于11月28日举行笔试。本次考试计划招录万人，相比去年的万增加五千余人，这就意味着今年的招录人数刷新了去年创下的历史最高值，而且考试形式和内容方面呈现稳定性特点，这对于各位考生来说都是利好消息，中公教育专家在此针对本次考试进行深度解读，希望能对考生们有所帮助。　　本次考试的公共笔试科目为行测和申论，XX国家公务员考试之前是申论试卷进行分类，即省级以上机关和市(地)级机关职位分别命制试题，而行测只有一套试卷，但XX国家公务员考试中行测试卷也进行了分类，省级以上机关和市(地)级机关分别命题，首次出现两套试卷，与申论科目保持了同一步调，满足不同层级不同系统对人才的需求，也说明考试招录公务员的科学性、针对性以及专业性在不断增强，这一制度的成熟度越来越高。因此，中公教育专家预测，今年的考试形式和考试内容将延续之前的风格，考生们可借鉴一二。　　一、行测继续分卷，省级以上试卷相较难度略高　　1993年起我国开始实施公务员制度，1994年公务员考试开始在全国推行。这一年，行政职业能力测验，作为公务员考(转载于:写论文网:公务员分级分类考核报告)试的必考学科，开始在全国推行。纵观近15年公务员考试，以XX年和XX年为时间节点，把历史分成了三段：1994年-XX年处于“试水”期，行测一套试卷，题型题量也不稳定。XX年-XX年，行测分两套试卷，XX年-XX年行测又合并为一套试卷，XX国考行测再次恢复两套试卷。　　XX国家公务员考试行测分卷，这两套试卷有差异也有雷同：题量方面，省级以以上机关的试卷为135道，相比市(地)级及以下的试卷多出5道题，而且体现在考生们普遍反映难度比较高的数学运算方面，由此可以看出，省级及以上的试卷要比市(地)级及以下的试卷难度更高，因此，想报考省级及以上机关的考生在备考中要加倍努力。　　从XX国考行测科目的题型题量能看出，命题组也在试图通过各种改变，让行测考试找到一种最理想状态，以真正测查出报考者从事公务员这个职业所应该具备的职业能力。　　二、申论保持分卷惯例，经济、文化类主题受青睐　　国考申论科目的分类考试先于行测，申论首次分卷出现在XX　　年中央机关及其直属机构的考试中，试卷按职位层级和类别进行分类命题，分为副省级以上综合管理类、市地级以下综合管理类和行政执法类两套试卷，这一形式延续至今。分类命题增强了考试的针对性，更有利于选拔匹配本级、本类职位的考生，满足了各级单位对人才的不同需求，客观上保证了人尽其才。、　　就考试内容而言，省级以上试卷与市(地)以下试卷在主题高度和抽象度及对能力考查的侧重点有所区别，以XX国家公务员考试内容为例：　　在XX国家公务员考试中，省级以上的试卷主题为生命化是合乎伦理的科技发展方向，相比市(地)级的人文让科学更精彩更加抽象晦涩，富含一定哲理性，要求考生有更高的理论功底，无形中对考生提出更高的要求，这也与大纲中要求的能力考查向一致。　　中公教育专家认为，XX国家公务员考试将继续推进分级分类的形式，同时还有一些部门将继续采用往年的“2+X”模式，即一些专业性较强的单位(如银监会、证监会)和非通用语职位，除进行公共科目(行测、申论)外，报考人员还需统一参加专业科目考试或外语水平测试。同时，考生们也要关注新大纲，按照大纲有的放矢地备考，不要走弯路、错路。届时中公教育将继续解读公共科目大纲的变化及备考策略，以助各位考生从容应对。　　关于基层公务员分类分等绩效考核　　论文关键词：基层公务员分类分等绩效考核　　论文摘要：基层公务员分类分等绩效考核指标确定的依据主要是借鉴国外先进的绩效考核经验、国家相关的规定和要求、具体部门工作性质和岗位的职位要求等。其体系的构建是遵循三级指标体系的方式。具体流程是：构建通用型指标框架，确定考核对象、考核指标集和指标权重集。指标体系设计过程中应注意的问题有：具体指标的效能考核间距问题、量表统一与特色差异的问题和具体指标之间的无缝隙原则。基层公务员分类分等绩效考核关键是在政府公共管理的实践中的运用，可以增强分类分等绩效考核的信息化，增强量化绩效考核的精确性和适用性、以及绩效考核结果的绩效导向。　　一、基层公务员分类分等绩效考核的必要性　　基层公务员分类分等绩效考核面临着现实紧迫性、理论薄弱性、考核技术单一性以及考核实践零散性等问题，因此，构建基于胜任力模型的基层公务员分类分等绩效考核体系就成为我国政府绩效考核体系健全发展的重要任务。　　1.基层公务员分类分等绩效考核的现实紧迫性　　公务员个体绩效提高是