公司合同没约定具体岗位.docx

公司合同没约定具体岗位 　　劳动合同未约定休息休假时间，单位可以不给休息休假吗？　　文档简介：我国宪法和劳动法律规定了休息权是基本权利，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　小艳XX年3月从东北老家到浙江某地大成伞厂工作，劳动合同期到XX年3月截止。车间生产除规定定额意外，还会临时指派赶工。小艳从3月份到6月份上班时间，只有4个休息日。她因为劳动强度过大，身体吃不消，加上水土不服，患上慢性胃炎。她向玻璃厂办公室主任请病假，结果被告知，因为劳动合同里没有约定休息休假的时间，单位现在又正在加班加点赶制雨伞，不能给于休假。如果一定要休息休假，就是旷工行为，屡教不改的，就自动走人。小艳虽然感觉疲劳过度，但是又怕丢了工作，只好坚持上班。XX年7月2日，小艳在上班时间晕倒在车间，经医生诊断为劳累过度，缺乏营养，需要休息，建议小艳休病假1周。小艳拿着医生的诊断结论和休假意见找到厂办主任，没想到仍然得到不予放假的答复。厂办主任的理由是，大家的劳动合同都没有约定休息休假时间，如果都像你一样休假了，就没人工作了，不能开你这个先例。小艳不满厂办的强硬无情的嚣张做派，向专家咨询是否有法律手段保护自己。　　【义贤律师解答】单位的做法是违法的。我国宪法和劳动法律规定了休息权是基本权利，这就意味着任何单位、组织和个人都不得以各种理由剥夺个人休息的权利，这也是对劳动者劳动权利的基础保障。《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的休息权利有具体的规定。其中《劳动合同法》第十七条第一款第七项规定了休息休假是劳动合同的必备条款。《劳动法》第三十六条至第四十五对工作时间和休息休假作了具体的规定。用人单位必须尊重劳动者的休息权，不得剥夺劳动者的休息时间，否则就要承担一定的法律责任。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。大成伞厂与包括小艳在内的多名工人在签订的　　所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。　　分享更多劳动法资料，请发送邮件至yixianhr@，申请订阅《义贤HR法务周刊》　　【问题】劳动合同未约定休息休假时间，单位可以不给于休息休假吗？　　劳动合同中未约定休息休假时间，是违法行为。你可以向劳动监察部门举办大成伞厂这一行为，争取到自己的合法权益。　　【关键词】休息休假必备条款订立劳动合同　　所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。　　分享更多劳动法资料，请发送邮件至yixianhr@，申请订阅《义贤HR法务周刊》　　有限公司合同管理制度　　第一章总则　　第一条为统一、规范、完善集团合同管理工作和审批流程，防范集团合同风险，有效控制并维护整个集团的合法权益，集团法律事务部根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规制定本制度。　　第二条本制度适用范围为：集团及所属公司对外签订、履行建立民事权利义务关系的各类民商事合同、协议的经济活动。　　集团及所属公司之间签订、履行合同参照本制度执行。　　第三条集团及所属公司对外签订、履行合同时应当做到：遵守法律，诚实守信，维护集团利益。　　第二章合同管理职责　　第四条集团合同管理由集团及各公司法律事务部、合同主办部门、其它部门分别行使职权，各部门之间行使职权应遵循职责明确、相互配合、严禁推诿等原则。　　第五条集团法律事务部为集团公司的合同法律审核部门，职责如下：　　负责审核集团的对外合同以及集团董事局、总经理要求审核的其他合同。　　负责制定集团合同管理制度，并根据国家合同法律法规的修改对本制度进行修改、补充；　　负责根据《合同法》解释本合同管理规章制度；　　负责制定、修改集团统一合同范本；　　负责审查、修改、备案下属公司的合同范本；　　负责监督、跟踪本制度规定的由集团审核的重大合同的履行情况，对各公司日常合同的履行抽查；　　负责监督、检查下属公司执行本制度的情况；　　负责对集团法律事务部审核的合同的原件或复印件的存档、备案工作；　　负责集团合同的诉讼、仲裁工作；　　指导各公司合同管理人员的工作；　　其他由集团负责的合同管理工作。　　第六条各公司法律事务部为本公司的合同法律审核部门，职责　　如下：　　负责审核本公司对外签订的合同、协议；　　负责合同管理工作的指导和合同管理规章制度的解释工作；　　负责拟定、修改和解释本公司合同示范文本；　　协助或者参与合同的谈判和签订；　　负责合同的法律审核；　　协助办理合同公证和抵押物登记；