公司合法解除劳动合同.docx

公司合法解除劳动合同 　　企业如何合法解除劳动合同　　在合同期限内，企业主动解约主要可以归纳为四种情况:　　1、员工有严重过错，企业有事实依据和法律依据，可以解除。　　法律依据：《劳动合同法》第三十九条。　　赔偿金额:不支付任何赔偿。　　风险指数：★★★★★　　风险　　2、企业提出，与员工协商一致。　　法律依据：《劳动合同法》第三十六条赔偿金额：参见劳动合同法第四十七条。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）　　风险指数:无　　3、无过失性辞退：即员工与企业均无过错，但是在符合一定条件的情况下，法律赋予了企业解除权。法律依据：《劳动合同法》第四十条　　赔偿金额：同第2中解除赔偿。即满1年支付1个月的解除前12个月的平均工资。　　风险指数：★★★　　风险　　1、员工医疗期满后没有另行安排工作直接解除了；　　2、员工不胜任工作的证据不足，没有调岗和培训直接解除了；　　2、客观情况发生了变化，但不构成法律上的重大变化。　　在这几种情况下，企业误以为支付1个月的代通知金就享有单方解除权，这种想法如果不能得到员工的认可，直接的法律后果就是合同要继续履行或者要按双倍补偿金对劳动者进行赔偿。　　4、企业非法解除　　法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。　　赔偿金额：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　法律风险：★★★★★　　通过以上四种情况可以看出，企业想主动解除合同不支付赔偿只有一种情况，即第一种情况。在其它情况下的企业主动解除或者合同到期自然终止都要支付经济补偿，只是补偿金额多少的问题。　　但在用工期间，很多企业对招聘的员工由于缺少对工作职责的细化规定，或者缺少绩效考核的标准，以致于在以员工不胜任工作而辞退时缺少有力的证据，面临员工以非法解除劳动合同为由要求支付双倍经济补偿金的巨额赔偿或者继续履行劳动合同的要求，给企业造成不必要的麻烦。　　笔者在工作中接触到的劳动合同解除难案例比比皆是，为了预防此类风险，特对此类能力不符合企业条件的员工的合法解除有如下建议：　　1、员工在入职时签订岗位职责确认该职位的工作范围，以确认该岗位对员工的能力要求；　　2、入职时签订要从事职位的考核标准，以明确该职位职责如何确定和量化。　　员工在确认上述职责和标准后，企业可在试用期内和正式用工期内根据法律的规定对该员工进行标准评测。　　1、根据《劳动合同法》第39条规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同；　　2、根据《劳动合同法》第40条的规定，正式用工期内，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。　　劳动合同法在加强用人单位责任时，也赋予用人单位以权力，企业只有合法、有效地用好法律赋予的权力，才能在用工方面游刃有余，不至于陷入被动的境地。　　1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？　　一、需要支付补偿金的情况：　　1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　3.单位未及时足额支付劳动报酬的；　　4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；　　7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　10.单位依照企业破产法规定进行重整的；　　11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；