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入职一个月还没签合同 　　未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：　　步骤/方法　　将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。　　应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。　　北京劳动争议咨询中心分析：　　根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。　　综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。　　必威体育精装版司法解释：未签劳动合同双倍工资应...　　浏览：3317|更新：XX-11-1616:19|标签：合同司法　　7　　全文阅读分步阅读　　《劳动合同法》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》，对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。对此，北京劳动争议咨询中心就此”意见“详细解读。　　步骤/方法　　未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定　　[案例]小陈于XX年11月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。双方一直未签订书面劳动合同。XX年11月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付XX年11月至XX年11月期间的双倍工资。物流公司辩称，有关双倍工资请求应在一年内提出，现已经超过法律规定的一年仲裁时效，所以不同意支付二倍工资。　　[北京劳动争议咨询中心解读]对未签劳动合同双倍工资申请时效的把握，一直是个讨论的热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《意见》此次明确，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。这其实是从实体上和程序上保护劳动者合法权益。　　也就是说，小陈在XX年11月入职，单位应在当年12月与其签劳动合同。如果到XX年11月还没签，那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同，对此前未签订合同的双倍工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。如果到XX年11月，小陈还没提出来申诉，那就过时效了。这也提醒劳动者，要及时维权。　　未签劳动合同双倍工资计算应以所有收入为基数　　[案例]王小姐在一家服装店当营业员，工资是由基本工资和销售提成组合。工作一年后，王小姐以老板未与其签劳动合同为由，讨要双倍工资。经过社区的调解，老板同意支付，让王小姐想不到的是，老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资，“我每个月能拿到3000元，可基本工资只有900块呀，老板竟然说，其他的部分属于奖金，不算工资。”　　[北京劳动争议咨询中心解读]这种误解经常会出现，《意见》明确，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。因此，王小姐的双倍工资的计算基数应是3000元，这显然是保护了劳动者的利益。　　劳动合同到期未续签，双倍工资也能获支持　　[案例]何女士从XX年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司　　并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。　　[北京劳动争议咨询中心解读]合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额？这一直是