课件：大学生职业生涯规划精选.ppt

职业生涯评价体系 评价方式 评价者 评价内容 自我评价 本人 自己的才能是否充分发挥 对自己在单位发展，社会进步中做的贡献是否满意 对自己的职称，职务，待遇等方面的变化是否满意 工作单位的评价 上级 平级 下级 是否有下级，平级同事的赞赏 是否有上级的肯定和表彰 是否有职称 职务的晋升或相同职务权利范围的扩大 是否工资待遇提高 社会的评价 社会舆论 社会组织 是否有社会舆论的支持和好评 是否有社会组织的承认和奖励 招聘会的人山人海 结束语 清晰地规划是人生走向成功的第一步，但塑造自我却不仅限于规划目标。 要真正塑造自我和自己想要的生活，必须奋起行动。世界上所做成的 每一件事都是抱着希望而做的，但并不是抱着希望做的每件事都会成功。很多 时候，我们因此而陷入低谷，尤其在我们职业生涯的锻炼期和成长期，如果处理不好， 带来的副面影响会非常大的。所以我必须学会自我激励。坦然从容地承受生活的重量。 只要我能把生活的每一天都看作我人生的缩影，不忘激励自己，把握每一个积极的机会， 让自己每天进步一点点，那么我就必定能实现美丽的理想，成就精彩的人生。 人生本没有意义，每个人都要给自己规定一个人生的意义， 我要思考的结果是：我用我的生命去做我热爱的事情， 它不仅让我快乐，而且对人类有所帮助。 ????????????????????????????????????????????????????????? —毕淑敏 Thank you! 谢谢观看 招聘会的人山人海 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 可编辑 可编辑 职业生涯规划 成功人生 始于规划 一、目录 三、计划实施 与评估调整 二、职业定位 一、自我、职业分析. 四、结束语 二、大学生职业生涯规划的基本步骤 清晰个人生涯愿景 自我评估 环境评估 确定职职业发展目标标 设定职业生涯发展路线 制定弥补差距的方案 实施、评估与修订 （1）兴趣爱好：看书、听音乐、上网、了解国家时事新闻 、旅游、 心中敬佩的人：成吉思汗、李敖 性格：属于胆汁质和多血质的人 喜欢看的书：《方与圆》、《厚黑学》 (一)自我分析 个人职业定位 根据美国埃德加·施恩教授提出的职业锚可以得出，我是属于安全型职业锚 那种类型，再根据霍兰德提出了六种基本的职业类 型中测评得出，我是属于社会型的，因此，我首选职业 目标是教师职业，此外社会群众团体工作者、咨询人员、思想工作者也适合我 。 （2)优点： 1.做事认真负责、精益求精。细心、耐心、责任心具备 2.勤于思考、有吃苦耐劳的精神。 3.善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，能用自己的 热情感染他人。 4通常把机会看得比什么都重要，只要机会一来便会全力以赴去争取，就 像这次的职业生涯规划大赛 5.做事情雷厉风行、执着，不喜欢拖泥带水，答应别人的一定会全力以赴做到 （3）存在的不足: 总是充满热情的寻找新鲜事物，但行事缺少 稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，或一时心血来潮，三天 打渔两天晒网。注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不 够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。 接天莲叶无穷碧 映日荷花别样红 （4）自我分析小结： 一个人应该学会取长补短。精力旺盛、热情、性情平和、乐于助人、忠诚、责任心强、 富于创新精神、工作和生活井然有序是我的优点；可也存在着有时过于 理想话，据个人价值观进行判断，容易做出草率的决定和对于批评比较脆弱的缺点。 我会不断的去完善自己。 荷风送香气 竹露滴清响 影响大学生职业生涯规划的因素 1、内部因素 2、自身条件因素 3、气质类型条件 学术界一般将人的气质类型分为四种：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。 心理学界以此为依据结合社会职业特点将职业气质分为12种类型：变化型、重复型、服 从型、独立型、协作型、孤独型、劝服型、机智型、经验决策型、事实决策型、自 我表现型、严谨型。 壮志凌云 灼灼荷花瑞 亭亭出水中 影响大学生职业生涯规划的因素 气质类型 特点 表现 胆汁质 兴奋而热烈 情绪兴奋性高，直爽热情，精力旺盛，情绪体验强烈而持久，但看问题线条较粗，自制力较差，神经过程不够平衡，事情开始时投入热情较高，一旦失败易转为极度沮丧 多血质 敏捷而活跃 性格开朗，善于交际，外部表现明显，神经过程平衡且灵活性强，兴趣广泛，但注意力不够集中，情绪易浮躁 粘液质 安静而沉稳 情绪兴奋性较低，外部表现少，自制力强，注意力集中，稳定性强，但应变能力差，有墨守成规倾向 抑郁质 呆板而羞涩 情绪感受性高而耐受性低，反应速度慢,内倾明显，容易相处，工作认真，有自卑、优柔寡断倾向。 登