课件：第讲甄选方法总结.ppt

能力倾向测验方法举例 能力倾向测验，一般可以分为：职业能力倾向测验、普通能力倾向测验、辨别能力倾向测验、管理监督能力倾向测验、音乐、艺术能力倾向测验等。 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 普通能力倾向成套测验（GATB） 普通能力倾向成套测验（general aptitude test battery ,简称GATB）最初是美国劳工部队从1934年利用了10多年时间研究制定的。后来，日本劳动省将GATB进行了日本版的标准化，制定成《一般职业适应性检查》（1969年订版）。 它由15种测验项目构成，其中11种是纸笔测验，其余4种是操作测验，两种测验可以测定9种能力倾向。这9种能力倾向对完成各种职业的工作都是必要的。 G-智能。 V-言语能力。 N-数理能力。 Q-书写知觉。 S-空间判断能力。 P-形状知觉。 K-运动协调。 F-手指灵巧度。 M-手腕灵巧度。 普通能力倾向成套测验（GATB） 3.人格测验 气质测评 多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质 行动有很高的反应性；喜欢与人交往 适应新环境；言语具有表达感染力；积极主动精力充沛 热情来得快去得也快；一般属于外倾 高的反应性和主动性；脾气暴躁易怒好挑衅，态度直率精力旺盛；热情地投入工作并努力克服障碍但少耐心；可塑性较差兴趣稳定；属于外倾 反应性低、情感不易发生，也不易外露；自制力强，遇事不慌；能稳定有条理持久地工作，但缺乏灵活性；注意易保持不易转移，善于忍耐；一般内倾 有较高的感受性，能觉察许多别人不易觉察的细节，多愁善感，情绪容易变化但表现得微弱而持久，在困难面前优柔寡断，心神不宁，不能迅速转向新的工作，主动性差，不能指导事情坚持到底，但富于想像，较聪明。一般内倾 看到楼下的入口处看门很严，可能会溜到楼上看 同看门人争吵，甚至不顾看门人的阻拦而闯入电影院 可能一直在等着 ? 可能在叹息，真不走运，偶尔来了一次电影院，就这样倒霉，于是转头就走。 卡特尔16PF人格测验 卡特尔16种人格特质 3.人格测验 乐群性 聪慧性 稳定性 恃强性 兴奋性 有恒性 敢为性 敏感性 怀疑性 幻想性 世故性 忧虑性 实验性 独立性 自律性 紧张性 卡特尔16PF人格测验 测验由187道题组成，每一人格因素由10～13个测验题材组成的分量表来测量，共有16个分量表。16种因素的测验题采取按序轮流排列，即从第1题到第16题分别按序对应于16个人格因素，然后再转回来，从第17题到第32题再同样按序对应16个人格因素。这样既便于计分，也保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。 样题： 我喜欢看团体球赛 （A）是的 （B）偶然的 （C）不是的 金钱不能带来快乐。 （A）是的 （B）介于A和C之间 （C）不是的 营销人员素质特征（分析） 基本素质 独立性和自我管理能力较强 善于捕促信息，灵活应变 时间观念强 善解人意，劝说能力强 诚实、守信用 喜怒不形于色 性格外向，人际交往能力强 口头表达能力和洞察力强 个性特点（依卡特尔因素） 较高的乐群性：开朗、热情、随 和，容易接受他人的批评 较高的稳定性：情绪稳定、成熟、能够面对现实，易于别人合作，在集体中较受尊重 较高的兴奋性：轻松愉快、逍遥放任，社会联系广泛，在群体中较引人注目。 较高的敢为性：喜冒险，少有顾忌，敢作敢为 低忧虑性：自信坦然，易适应环境，有时自命不凡 较低的紧张性：心平气和，遇事能镇静自若，有时反应迟钝，不敏感 财务人员素质特征（分析） 个性特点（依据卡特尔因素） 较低的乐群性：缄默、孤僻、生硬、严谨、较高的有恒性。稳重执著，做事尽职，努力肯干，社会责任感强 一般的敢为性：不喜冒险。 较高的敏感性：细心敏感，,有时优柔寡断 低忧虑性：自信坦然，易适应环境，有时自命不凡 较高的独立性：不依赖他人，有方见，不推诿责任 基本素质 廉洁奉公，有正义感，能 抵制各种诱惑，坚持原则 责任心强，时间观念强， 慎重细致 有较强的数字反应能力和汇总、规划能力 具有扎实的专业知识和宽广的知识面，要学习 有关的经营、制造、推销、采购等方面的知识 有较强的理解、分析、综合、判断和推理的能力 其他心理测验方法——投射法心理健康测评 投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点 。 其他心理测验方法——投射法心理健康测评 常用的投射法测评有四种： 罗夏墨迹测评 主题统觉测评（TAT） 完成句子测评 绘画测评 四、评价中心技术 评价中心测评法是将各种不同的素质测评方法相互结合在一起的一种新型人员素质测评技术。它是通过创设一种逼真的模拟管理系统或工作场景，将被试纳入该环