公司忘记续签劳动合同.docx

公司忘记续签劳动合同 　　张建徽律师收录文集　　博客：http:///lawyerjianhui　　HR朋友一周问题精选：　　劳动法百问第三辑第21问：　　劳动合同到期后，我公司忘记与甲签订新的劳动合同，我公司和甲之间的劳动关系还存在么？　　张建徽律师解答：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但是双方继续履行的，视为用人单位和劳动者延续劳动合同。具体条款如无特殊约定参考上一份劳动合同，但是劳动合同期限除双方协商一致的，自重新签订劳动合同之日不得少于一年。且应按照劳动合法、劳动合同法实施条例的规定，自劳动合同到期一月后向劳动者支付双倍工资。　　相关法条摘录：　　《北京市劳动合同规定》　　第四十五条劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于１年；劳动者在用人单位连续工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。　　用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　公司员工续签劳动合同管理制度　　第一章总则　　第一条目的　　为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工队伍的稳定以及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。　　第二条适用范围　　本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的管理活动。　　第二章续签劳动合同　　第三条续签劳动合同流程　　个人工作总结——征求个人续约意见——用人部门负责人面谈——审批程序——　　续签或解除劳动关系。　　第五条公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前30天以书面形式　　向对方提出。如不足一个月提出的，不足的时间须从结算薪资中予以扣除。公式如下：　　实际结算薪资=正常结算薪资-x日薪　　第六条若经公司领导决定不再续聘的，行政部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。第七条续签合同的期限续签劳动合同的期限为5年。　　第八条员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天内书面答复，逾期或者未书面答复　　者视为不同意续签。员工应于合同签满前配合公司做好离职交接工作，合同期满，劳动合同终止。　　第九条任何一方不续签劳动合同，劳动关系在劳动合同期满时终止，并按离职办理。　　第三章附则　　第十条本制度解释权归行政部所有，经总经理批准后执行。　　第十一条本制度自颁布日期三个月为试行期，试行期届满对有需要调整的内容另行发文公　　告，如无修改则本试行版自动转为正式版正式生效，不再另文公告。　　自生效。　　【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同，单位如何利用续签通知书免责？　　王某入职某出租车公司担任行政经理，签订的劳动合同期限为三年，合同到期前的两个月，出租车公司通知其续签劳动合同，王某以各种理由拖延，合同到期后，王某仍未续签劳动合同，并且工作状态一落千丈，拖延完成各项工作任务，散布各种对公司不利的谣言，严重影响出租车公司的正常管理。公司领导找到王某沟通，看能否协商一致解除劳动关系，王某要求6个月的解除劳动关系的补偿金，即支付其违法解除的赔偿金，公司称正在与王某协商解除劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应支付解除的赔偿金。同时，王某称如不能如愿，则不同意协商解除劳动关系，而公司没有与其签订书面劳动合同，需要每月支付其双倍工资。公司在向法律顾问咨询后，最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书，通知书中声明：希望王某在接到通知后3日内，续签劳动合同，否则视为其提出不愿续签劳动合同。王某对劳动合同条款有异议，拒绝续签。3日后，出租车公司书面解除与王某的劳动关系，王某遂诉至当地劳动仲裁