课件：大学生职业生涯规划与就业指导.ppt

行政职业能力倾向测验的内容和测试目标 部分 测试内容 题数 参考时限 测试目标 一 知觉速度与准确性 60 10 各种中英文及数字、图形符号的知觉加工速度与准确性；快速感知、记忆、比较判断能力 二 数量关系 10 10 基本数量关系的快速理解和计算能力 三 言语理解与表达 25 25 中文词句含义理解能力 四 判断推理 40 30 图形关系、文章段落和社会生活等的常识性问题的推理判断能力 五 资料分析 15 15 较简单图、表、文字资料的阅读、理解、分析能力 合计 150 90 （三）职业能力的构成 1、一般职业能力 2、专业能力 3、职业综合能力 A、跨职业的专业能力 B、方法能力 C、社会能力 D、个人能力 （四）职业能力与职业的关系 1、一定的职业能力是胜任职业岗位职责的必要条件 2、职业实践和教育培训是职业能力发展的前提 A、职业实践促进职业能力的发展。职业能力只能在实践工作中和创造性劳动中得到发展、提高和强化。 B、教育与培训促进职业能力的提高。 3、职业能力与职业发展和职业创造的关系 职业能力是人的发展和创造的基础。 对青年人来说，职业能力如何，是面临就业机会多少和有没有发展机遇的关键。 讨论分享 根据《九种主要职业类型》，分析自己的能力特点 对照自己理想的职业，分析自己的能力差距，并准备如何提高 变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。 记者、推销员、演员。 重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。 纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。 服从型 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。 办公室职员、 秘书、翻译。 独立型 喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。 管理人员、律师、警察、侦察员。 协作型 在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。 社会工作者、咨询人员。 劝服型 通过谈话或写作等使别人同意自己的观点，对别人的反应有较强的判断力，并善于影响别人的态度和观点。 辅导员、行政人员、宣传工作者、作家。 机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。 自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。 演员、 诗人、音乐家、画家。 严谨型 注重工作过程中各个环节、细节的精 确性。愿意按一套规划和步骤工作尽 可能做得完美，倾向于严格、努力地 工作以看到自己出色完成工作的效果。 会计、 出纳员、统计员、 校对员、图书档案管 理员、打字员。 九种主要职业类型 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 2、气质类型与职业 类型名称 适合从事的工作 不适合的工作 可从事职业名称举例 胆汁质 （遏止型） 适合从事与人打交道，工作内容和环境充满变化的工作。 不太适合要求长期安坐、持久耐心细致的工作 导游 推销员 节目主持人 多血质 （活泼型） 适合与外界打交道，从事灵活多变，富有刺激性和挑战性的工作 不太适合做细致、单调的机械性工作 外交官 记者 管理、律师 粘液质 （安静型） 适合做稳定的、按部就班的、静态的工作 不太适合需要经常策划创造的工作 会计 文员 出纳 抑郁质 （脆弱型） 适合安静、细致的工作 不太适合热热闹闹的场合 编辑 化验员 仓库管理员 气质测试 讨论分享 根据自测结果，并对照气质类型及其特点表格分析自己的特点和优缺点 根据以上分析结果，分析自己适合做哪些工作和职业，不适合做哪些工作 （二）性格 性格---心理学把表现在人的态度和行为方面的比较稳定的心理特征。 性相近也，习相远也 行为养成习惯，习惯影响性格，性格决定命运 广义的性格是指人与其他人不同的心理特征 狭义的性格是指人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和 性格没有好坏之分，不同的性格特征有各自的优势，又有各自的不足 通常的性格类型：外向型和内向型性格。外向型性格容易沟通，好交际、坦率随和，因而适应外界广泛接触的职业，内向型性格由于缄默自持的特征，更适合计划的、稳定的、不需要与他人多交往的职业。 性格主要表现为态度、意志、情绪、理智等四个方面： 1、人们面对一定客观现实的影响，总会以一定态度予以反应。 2、人们对自己的行为的调节方式和水平也会表现出很大不同。 3、人在进行情绪活动时，会表现出在强度、稳定性、持续性和心境等方面的不同特征 4、人们在进行认知活动的