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入职后没有签劳动合同 　　未签劳动合同离职可得到哪些补偿?来电显示：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动合　　同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，　　另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提　　出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘　　其他人。请问公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否(转载于:没有签劳动合同需要　　写辞职信吗)得到经济补偿？张先生附记：一星律师事务所叶翔锋律师回复，通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十　　日，以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由　　是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要　　事先告知用人单位。因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为　　其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者　　入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，支付时　　需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动　　关系存续期间的社会保险费。篇二：未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢?解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍：根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。　　如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：　　1、与老板协商解决;　　2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。　　3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料：　　1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存　　2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人　　身份　　证明、授权委托书等　　3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;　　4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工　　商注　　册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请　　人　　是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经　　济　　补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其　　支付　　经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内　　签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这里有两个问题需要注意：一是支付双倍工资的情形。许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一　　般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人　　单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，　　导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。　　如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的　　原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。劳动者如果想拿到因未签合同而应支