原公司旷工离职没有接触劳动合同可以去新单位工作么-.docx

原公司旷工离职没有接触劳动合同可以去新单位工作么? 　　关于我公司员工手册中　　旷工后解除劳动合同的规定是否合法的调查　　我公司规定公司员工月度内连续旷工3日或全年旷工累计超过5日者，公司有权解除劳动合同。这样规定是否合法？　　法律关于公司可以因旷工解除劳动合同的直接规定有：《企业员工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。　　但是上述条例已经废止，目前的法律没有关于员工旷工后解除劳动合同的规定，劳动合同法第三十九条也只是简单地提到：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　但是有关于公司管理规定是否合法的规定：劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出解决方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　劳动法司法解释第十九条也规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。　　由此可见现在的法律更重视公司管理规章的制定程序是否合规。那么，这也是我们公司需要考虑的问题，首先我们的管理规章制定程序是否合规，具体规则是否是通过合规的程序大家商议制定的；其次，管理规章的具体实施程序是否合规，比如是否及时告知劳动者规则中的具体约定。　　《关于通过登报方式解除两旷工员工劳动　　合同的方法》　　一、首先，应快递送达两名旷工员工各一份《限期归岗通知函》，在快递单上注明发件人为杏花印务公司，收件人为旷工人，地址列明，快递单内件品名栏上填明为：《限期归岗通知函》。快递底单由快递员签名注日期，通知函也是一式两份，发出一份，另一份随快递底单存档备查。函件内容为：　　职工：你于年月日起至今拒不上班，严重违反了公司的规章制度及《劳动合同法》，限你在本通知送达之日起三日内到公司报到归岗，办理相关手续，逾期未归，公司将按规章制度及《劳动合同法》规定处理。特此通知。　　二、其次，通知送达后员工仍拒不上班，或通知函被退回后，可以登报解除劳动合同，两员工可以一并公告，内容如下：某某某、某某某员工，因你们无故旷工，拒不履行劳动合同的约定，依据《劳动合同法》及公司的规章制度，我公司已与你们解除劳动合同。自发出公告之日起，请你们在30日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。　　相关法律依据：《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳动部办公厅　　吉林省劳动厅：　　你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》收悉。经研究，答复如下：　　按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定做自动离职处理。　　劳动法关于旷工如何规定　　旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。　　1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》　　第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(