薪资福利管理办法.doc

北京首信股份有限公司薪资福利管理办法 （2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过） 第一章 总则 第一条 为适应公司参与市场竞争的需要，建立健全一套以绩效管理为基础、与市场接轨的薪酬体系，更好的发挥薪资、福利的保障、激励功能，特制定本办法。 第二条 基本原则 （一）效率优先、兼顾公平； （二）竞争上岗、按岗取酬； （三）福利公开、薪资必威体育官网网址。 第三条 薪资构成： 岗位工资。 绩效工资 第四条 本办法适用于与公司建立劳动关系的正式在职员工。其他特聘专家、临时工及返聘人员按聘用协议约定执行。 第二章 薪资支付 第五条 公司实行上发薪制度，薪资计算区间为上月25日至本月24日，每月15日发薪。如遇节假日，提前发放。 第六条 公司通过邮政储蓄方式发放薪资，每月为员工设立独立的薪资支付清单。 薪资计发人员及所有员工均不得随意打听、传播、议论别人的薪资收入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。否则，按严重违纪处罚，扣发薪资300—1000元。 第七条 凡符合下列各项条件者，可不受第六条的限制，及时结算应得工资。 （一）员工因患病、遭意外灾害死亡； （二）被解雇或离职； （三）其他公司认可的理由。 第八条 因误算而多付的薪资，公司可在两个月内向员工行使追索权。 第九条 代扣缴责任 （一）、公司及下属独立薪资支付单位根据国家有关法规，代扣代缴个人所得税及其它各种社会保险费用、住房公积金等； （二）病、事假的缺勤工资扣款： 缺勤日扣款==员工个人月岗位工资/20.92 。 （三）因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪中扣缴，但保证员工当月收入不低于北京市最低工资标准。 第十条 最低薪资标准 在员工正常到岗并完成本职工作的前提下，月薪资支付总额不得低于北京市办法的最低薪资标准。 （二）如发生非员工个人原因停工一个月以上，公司保证支付给员工的薪资水平不低于北京市政府办法的最低生活费标准。 （三）员工当月病假扣款后，工资低于基本工资的按基本工资发放。员工医疗期满后，按国家《劳动法》有关办法执行。 第十二条 员工在公司内部调转或调入调出公司，其薪资计算以每月10号为界，10号（含）以内调入、调出人员，其薪资由新部门支付；10号以后调入、调出人员，其薪资由原部门支付。 第三章 岗位工资 第十三条 岗位工资是薪资制度的主体，岗位工资的核心是以岗定级、一级多档、以能定档、岗变薪变、动态管理。 岗位工资系统由职级、职档和工资基数三部分组成： （一）职级。根据公司各类人员的岗位责任、知识技能、努力程度和工作环境等因素，评定各个岗位的职级（1－15级）。 （二）职档。根据员工的业绩、工作能力、工作态度等个人因素考评确定职档（1－30档）。 （三）岗位工资基数。岗位工资基数一般为自然数，如1、2、3……等，工资基数可随公司效益、物价指数、公司发展等因素决定是否调整。 （四）员工岗位评价要素见表1《岗位因素评价权重表》。 （五）岗位职级、职档见表2《北京首信股份有限公司职务（岗位）等级表》。 （六）员工岗位工资系数表见表3《岗位工资系数表》。 第十四条 岗位工资的确定： （一）以个人岗位评价因素确定职级，以个人表现因素确定职档，确定该岗位的标准工资系数； （二）岗位工资系数乘以岗位工资基数即为个人的岗位工资额。岗位工资基数的高低决定公司的整体工资水平。 （三）根据所定的岗位对套入后的工资不平衡的个人进行适当的微调，达到基本平衡。 第十五条 员工的岗位工资中有基本工资。基本工资是保证员工基本生活而建立的，在员工休产假、进入医疗期和事假超过一个月时使用。公司按照所定的工资职级确定每人的基本工资，标准如下： 职级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 基本工资 500 520 540 560 580 600 640 680 720 760 800 860 920 1000 第四章 绩效工资 第十六条 绩效工资：绩效工资是与考评指标、考评结果直接挂钩的一种奖励工资。 第十七条 各类人员绩效工资的比例： （一）营销人员的绩效工资主要与销售指标直接挂钩，所作比例不作规定，应按上不封顶、下不保底的原则办理。 （二）研发人员的绩效工资与研发项目的进度、质量、水平直接挂钩，对个人可上不封顶，下不保底，但研发人员绩效工资总额应控制在岗位工资40％的幅度。 （三）公司二级经理(含)以上管理人员的绩效工资为岗位工资的40％，三级经理（含）以下管理人员的绩效工资为岗位工资的20％；其余部门为15％。 第五章 试用期工资 第十八条 应届毕业生试用期工资：根据毕业院校（重点院校和非重点院校）、专业对口程度及个人水平等情况掌握在一个幅度内