人事主管 岗位说明书.doc

PAGE 1 卓灵科技（襄樊）有限公司 岗 位 说 明 书 （岗位编号： ） 编制： 编制日期： 审核： 生效日期： 批准： 共 3 页 岗位名称： 人事主管 所属部门： 人资行政部 直接上级：万兴富 岗位职责：人事主管 定编人数： 1 直接下级：人事专员 岗位使命： 保证企业人力资源供给和员工合理高效率工作 一、工作职责与目标： 序 岗位主要职责 对应考核目标 权重 1 制定人事部工作目标和工作计划，经批准后实施。 平时由部门经理不定期抽查工作情况，以及对人事管理绩效考核，人力资源配置的检查和考核。根据公司对人事主管的要求，对部门绩效考核聘任。如人事主管无法履行职责，人资行政部及时向单位提出撤换人员等建议。 10 2 组织制定企业用工制度、人事管理制度、劳动薪酬福利制度、人事档案管理制度等规章制度，经批准后实施。 10 3 负责在企业内外收集有潜力的和所需的人才信息，并组织招聘工作和合理的人员配置。 10 4 负责人事部的工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查及权限内的审核。 10 5 组织员工绩效考核工作、并负责审查各项考核工作。指导、监督和检查其他部门的有关工作。 10 6 协助培训工作的实施和考核。 10 7 起草拟定员工过失和奖励报告按程序上报批准后执行。 10 8 负责劳动关系管理，受理下级上报的合理化建议、意见和对其他部门工作中的劳动、人事争议按程序上报批准后做出相应处理。 10 9 负责公司及本部门文件、资料的保管和定期归档工作。 10 10 及时准确传达上级指示、定期向上级汇报相关工作情况。代表公司与外部有关团体和机构的联络。 10 二、任职资格 项 目 必备条件 理想条件 生理条件 身体健康 身体健康 教育背景 大专及以上 大专及以上 品质个性 认真、负责 认真、负责 工作经验 两年及以上管理经验 两年及以上管理经验 技能能力 相关专业职业资格或等级证书 相关专业职业资格或等级证书 其它要求 计算机水平良好 计算机水平良好 三、岗位基本对应权限 人事权限 解释权、调档权、监查权、 财务权限 本部限额资金审核权 其它权限 提名权、联络权 四、工作关系 内部关系 人事经理、领导层、各职能中心 外部关系 公司客户、相关团体和机构 五、职业发展 1 个人发展、人际关系：主要做好本职工作，加强沟通交流。 2 学历、知识结构：提升自身学历层次，从专科走向本科生，专业技能熟练。计算机水平提高。管理能力和水平的提高 3 职业发展：部门经理、企业管理人员。 六、工作条件 1 工作地点： 固定办公室 2 工作时间：上下班时间根据工作具体情况而定，基本有规律可循，自己可以安排控制 3 资源配置： 计算机、电话，打印机，传真机，internet网络 附加 说明 1、本说明书仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同。 2、本说明书中未涉及的次要职责由其岗位直接上级有权安排和调配，任职者须无条件接受。 3、本说明书随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事中心。