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Road To Success(迈向成功之路） 关于工作和工资 有没有人非常喜欢自己现在的工作？ 有没有人对自己的收入很满意？ 有没有人对自己的收入很不满意？ 有没有人觉得每天上班都很累? 有没有人觉得工作很茫然，不知道下一步该怎么走? 因为我们每天好像都是用相同的方法在做同样的事情，很枯燥乏味！ 因为我们工作的效果通常不理想! 因为我们觉得工作压力好大！ 因为我们的业绩是用力气和时间堆积起来的! 因为我们经常底气不足，说不出个所以然! 因为我们不知道该如何要求自己! 因为个人的愿望与现实差距太远! 因为我们几年下来自己没有明显的进步！ 大哉問 你具备什么能力是你身边的同事没有的? 你对’成功（你的梦）’的定义是什么? 你打算如何实现你的’成功’? McKinsey的故事 请你描述一下你的一天 请你描述一下你的一周 请你描述一下你的一月 智者之言 当你无法评估衡量，你将无法进步改善 当你没有策略，你将一事无成 当你没有梦想，你将失去动力 当你没有信仰，你将不会坚强 What makes you different? 正面的逻辑思维与心态 沟通技巧 与人相处的能力 坚持与一致 丰富的知识与常识 每一个客户都是一本书 每一个领导都是一面镜子 你应该如何看待自己？能力与表现 竞争力 ─ 个人 如何自我淬炼?让好习惯成为你的贵人 时间管理与压力调适 把做每一件事情的机会当成是最后一次 学会善于溝通,听比说重要,怎么说比说什么重要 人生三阶段 第一阶段 – 成长, 读书 第二阶段 – 工作 第三阶段 – 退休 第二阶段会决定你人生大部分的价值 第二阶段又可分为三个十年 新世纪的挑战 Constant change, instability pressure Information/knowledge overflow Knowledge workers Technology innovation Speed Globalization competition Personal/company expectations 国内的职业经理人的软肋 数字观念比较薄弱 流程观念比较薄弱，全局观脱节 体系能力不够（系统能力），导致企业效率较低 对管理的认知较浅 本为主义较浓 总结，组织，分析，抽象的能力不足 复合型人才少，知识面单薄 但我们有不少个别业务能力很强的经理人 Two Very Important Words Efficiency (效率) Effectiveness (有效性,效果) My Expectation on YOU 具备岗位要求的知识和能力，在工作上表现出色 深信你的工作对你自己，对公司以及对你所支持的人是都是非常有价值的 对于同事和客户你是一个乐于提供协助的人 强烈的求知欲 跳脱‘惯性’，‘惰性’，相信总能把事情做的更好 做一个正面积极的影响者 充分理解自己的价值，让自己在组织里具备独特的优势与能力 如果你一定得工作，为何不学习并真正的享受你的工作？ There are so many things you have to do, but there are so few things you like to do！ 下定决心在工作上要找到好的感觉，你会很惊奇的发现，你如果真下决心要在工作上找到好的感觉，你会觉得那种感觉真好 与你的领导和同事维持一个良好和友善的关系 记住，你的工作提供很多（如果不是全部）你的生活所需 记住，你是通过你的工作提供服务给需要的人，这难道不是一种非常好的感觉吗？ 即使你是富二代，你还是要工作 在工作上挑战你自己 设定和努力追求一个更高的目标 永远试图把工作做的更好 每天成长你的知识和技巧 这种态度能让一份极为枯燥的工作变的令人兴奋 写下你工作上的好处和你为什么喜欢它 挑战你自己，而不是整天挑战你的工作 付出多于你工资的工作，你的领导和同事会看见的 ‘这是我的公司’的态度，你工作的地方就是‘你的公司’，当你有了这种认识，你会觉得骄傲和满足．大多数的人都认为这只是一份工作罢了 享受工作的秘密不是改变你的工作而更是改变你对工作的态度 If you can’t whistle to work, you have the wrong job!! 在每一个困难与挑战的背后都藏有一份小小的回报 尽多少本份得多少本事 Accountability (有责任感，可靠） Determination (决心,尽全力把事情做好) Ownership (承诺职责范围以外的责任） 人生中，每一件事情，都有可能变化，完全看我们怎么想，怎么应对． 我们不会在三分钟内成功，但也许只要花一分钟仔细思考，生命从此不同． 说服我买这支笔 请描述这个灯罩的五种用途 请问老鼠死后去了哪里？