肖龙(工资管理系统).doc

word完美格式 精心整理 学习帮手 唐山国丰钢铁有限公司工资管理系统 引言 1.1 题目简介 工资管理既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理的重要方面，因为它是和人、资都相关的方面。工资管理需要和员工人事管理连接，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。 工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位的时间完成计算和发放工作。正是工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得工资管理系统的运用成为可能，通过工资管理系统进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。 1.2 编写说明 此系统运用PowerBuilder9.0和sql server2005分别作为前台后台开发的企业工资管理系统。不同的企业有着不同的人事制度、财务制度，也就决定了不同的企业具有不同的工资制度。本系统按照一般企业都采用的工资计算公式，即根据员工的职务工种来确定基本工资，根据出工情况来扣除缺勤费，根据加班情况发放津贴，根据医疗保险费用给予报销费用，同时扣除社会保险费生成一个员工的当月工资。 数据库课程设计书写包括以下内容： 1．系统需求分析报告（数据流图、数据词典和功能分析） 2．数据逻辑结构设计（E-R图、关系模式和数据库结构） 3．软件结构设计（画出系统软件结构图） 4．程序模块设计与调试（设计和调试各程序模块，提交主要的程序段） 5．软件使用说明书 需求分析 2.1需求分析的目标 1) 详细调查现实世界要处理的对象 2) 充分了解原系统的工作概况 3) 明确用户的各种需求(1) 信息要求,用户需要从数据库中获得信息的内容与性质。即要在数据库中存储哪些数据。(2) 处理要求,用户要完成什么处理功能，对处理的响应时间有什么要求，处理方式是什么。(3) 安全性要求(4) 完整性要求 4)统的功能 5) 考虑今后的扩充性 2.2系统目标 1）系统开发的总体任务是实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化。 2）能够和人事管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。 业务流程图 2.2 系统功能 工资管理涉及企业管理的多个方面，如员工职务工种变化、员工考勤情况、员工加班情况、员工医疗保险等等。根据这些信息，在每个月的某个固定时间，生成企业全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、月、年进行统计分析，产生相应报表。 （1）信息输入功能 1）输入员工的基本信息。包括：员工编号、姓名、出生年月、参加工作时间、所属部门、职务职称、婚姻状况等基本信息。 2）输入员工的工资信息。包括：基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩。 3）输入员工的部门信息。包括：部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数。 （2）数据修改删除功能 修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门的变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息，或将其从员工信息表中删除。 修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便地对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应该从员工信息表中删除这个员工的信息，将其工资表中的信息相应的数据删掉。 修改和删除部门信息。当撤消一个部门时，应能丛部门信息表中将其删除。而当一个部门的名称发生改变时，系统中所有该部门的名称应做一致的改变。 （3）查询和统计功能 能够查询指定员工的基本信息。 能够查询某个部门或全部部门的基本信息。 查询某个员工的工资信息。 统计、汇总指定年份企业各部门或某个部门每个月或全年工资总额，汇总各部门的人数或本单位的总人数。 工资表月工资记录的生成功能。生成当月所有员工或某个部门的工资记录，同时能进行员工工资的计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额。 查询员工的账户信息 数据分析 员工信息 员工信息表 员工 聘用通知 报到 不/同意聘用 岗位证 上班 员工基本信息表 员工编号、部门编号、姓名等等 工资情况表 分配部门 部门信息表 开除 退休 消除员工信息 数据流程图 通过对企业工资管理的内容和数据流程分析，设计数据字典如下： 数据字典： 1.数据结构 1）数据结构：员工基本信息。包括的数据项有员工编号、姓名、性别