工厂管理规章制度5则.doc

工厂管理规章制度5则 工厂管理规章制度工厂管理规章制度（一）： 为增强工厂员工的职责感，提高员工的用心性，避免 发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。 一、 入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的 年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作 精神，学习精神，创新精神。 3、 所有员工都务必签定劳动合同，并遵守公司和国家 的各项规章制度、法律法规。 4、 所有新进员工，都务必经人事行政部培训，并且在 本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后, 方可上班工作。 5、 新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合 格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制 计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为 1-3个月。 二、 考勤管理 工作时间：上午：8： 00-1 2： 00,下午：12 : 30- 16： 30,晚上加班的加班时间依工作资料定。遇有特殊状 况，或者遇时间调整，按工作需要安排。 2 ?考勤 1）打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工务必严格遵 守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由 厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能 正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认 可，过时不予受理，作旷工处理。 2）迟到，早退与旷工: ①迟到/早退：上班务必提前10分钟到达岗位，做好 工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到, 提前打卡下班算早退。 ②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。 迟到/早退3 0分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟以上者算旷工，30分钟 以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工 半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资，连续旷工 三天或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动 离职者不发工资。 3 ?请假 1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人 员签字同意后，方可生效。文员级以上管理人员请假，需 具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人 员请假签至厂长;职员请假务必逐级签核，不准越级请假。 凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假务必需 写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特 殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同 意后方可生效，否则按旷工处理。 2） 病假：请病假务必出具区级医院或指定的医院开具 之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。 3） 事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂 满一年者方可请长假，但最长不得超过十天，且全年只可 请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 4）产假：按国家规定执行。 5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十 天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计 算，八小时为一个工作日。所有请假单务必经相关人员签 字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以 上者，公司将推迟一个月发放工资。 4?考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖， 每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5.加班 因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工务必无 条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少 小时等。安排加班时，各部门需在当天下午1 5:30前填写 《加班申请单》，经核准后方可生效?无经核准加班其加班 工时无效。如因职务及工作需要，员工务必服从管理人员 之加班安排。各部门务必如实记录员工加班工时，若发现 少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。 6?调休：公司如果遇到特殊状况，如停电等，需要调 整工作时间的，员工务必无条件服从公司的调休安排。这 也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。 1、 辞职 1） 满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。 辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签 核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经 厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经 理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领 取工资。 2） 新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资； 急辞工的，扣罚一个月工资。 辞退 员工有下列情形者，公司将予以辞退处理： 1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次 违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。 工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致 公司信誉、经济受到损失者。 2） 依法追究刑事职责者。利用职务之便理解贿赂收取 回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员 的工作、生产用心性者。破坏公司公共设备设施和财产者。 泄