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人力资源部岗位KPI指标考核表
人力资源经理KPI指标考核表
员工姓名: ????????????? ? 所属部门?:?????????????????? ?? ?
上级主管: 考核年月: ?????? 年 ??? 月
考核项目
考 核 内 容
标准分值
自我评分
上级主管考核评分
培训 开发
人力资源成本控制率
10
培训计划的效果和完成率
10
内部员工培养提升人数
10
人员 储备
中高级人才的引进人数
10
人员流失率
5
核心员工的流失率和保有率
10
薪酬 绩效
员工考核的覆盖率和差错率
10
员工对薪酬福利的满意度
10
日常 管理
公司人力资源管理制度贯彻与执行率
10
工作计划完成率和准时性
10
劳动合同管理情况,劳动纠纷处理及时率
5
考核 评分
评分汇总
100
人力资源部复核
100
总经理审定结果
100
指标说明
人力资源成本控制率=
权重说明
招聘人员适岗率这个指标可以从一个侧面反映招聘工作的质量,但是人员适岗的因素是多方面的,是随客观条件而改变的,因此本表中对招聘人员适岗率设置权重较小,仅占5%。
考核结果 核算说明
其他未尽考核事项,在通用KPI考核指标中有相应权重。
考核关键 问题说明
因岗位职责较多,只选择了一部分有代表性的指标进行考核。部分指标无法对相关工作职责进行量化考核,可以采取定性指标进行分级描述,从而确定其考核得分。
1、绩效考核等级:A(90-100分)、B(80-89分)、C(70-79分)、D(70分以下);
2、评分程序:员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。
人力资源主管KPI指标考核表
员工姓名: ????????????? ? 所属部门?:?????????????????? ?? ?
上级主管: 考核年月: ?????? 年 ??? 月
考核项目
考 核 内 容
标准分值
自我评分
上级主管考核评分
培训 开发
费用预算控制达成率
10
培训计划的效果和完成率
10
员工对公司的满意度
10
人员 储备
招聘计划完成率
10
招聘人员适岗率
5
人员流失率
10
薪酬 绩效
绩效考核数据准确率
10
薪酬核发出错次数
10
日常 管理
管理体系和制度的完整率
10
工作计划的完成率
10
劳动纠纷协调解决率
5
考核 评分
评分汇总
100
人力资源部复核
100
总经理审定结果
100
指标说明
人员流失率=
权重说明
招聘人员适岗率这个指标可以从一个侧面反映招聘工作的质量,但是人员适岗的因素是多方面的,是随客观条件而改变的,因此本表中对招聘人员适岗率设置权重较小,仅占5%。
考核结果 核算说明
其他未尽考核事项,在通用KPI考核指标中有相应权重。
考核关键 问题说明
因岗位职责较多,只选择了一部分有代表性的指标进行考核。部分指标无法对相关工作职责进行量化考核,可以采取定性指标进行分级描述,从而确定其考核得分。
1、绩效考核等级:A(90-100分)、B(80-89分)、C(70-79分)、D(70分以下);
2、评分程序:员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。
招聘专员KPI指标考核表
员工姓名: ????????????? ? 所属部门?:?????????????????? ?? ?
上级主管: 考核年月: ?????? 年 ??? 月
考核项目
考 核 内 容
标准分值
自我评分
上级主管考核评分
完成 效果
招聘费用预算达成率
10
用人部门满意度
10
入职培训完成率
10
人员 储备
招聘计划完成率
15
招聘人员适岗率
15
人员招聘及时率
10
人员流失率
10
日常 工作
社保、福利办理准确率
5
人事档案的完整率
5
人员流动手续办理正确率
10
考核 评分
评分汇总
100
人力资源部复核
100
总经理审定结果
100
指标说明
招聘计划完成率=
权重说明
招聘计划完成作为招聘专员的主要工作,完成率肯定要作为考核的主要指标;招聘人员适岗率这个指标可以从一个侧面反映招聘工
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