商场人事职责、流程汇总.doc

岗位职责、工作流程汇编 PAGE1 / NUMPAGES31 人 事 督 察 部 岗 位 职 责 、 流 程 汇 总 目 录 人事部部门职能 部门职能…………………………………………………4 经理岗位职责……………………………………………4 薪酬绩效专员岗位职责…………………………………5 招聘培训专员岗位职责…………………………………6 督察主管岗位职责………………………………………6 监控员岗位职责…………………………………………6 人事督察部流程汇总： 招聘流程…………………………………………………7 招聘流程…………………………………………………8 面试流程…………………………………………………9 发布招聘广告流程………………………………………10 新员工录用流程…………………………………………11 新员工见面会流程………………………………………12 新员工试用、转正流程…………………………………13 新员工培训流程…………………………………………14 证件审核、审批流程……………………………………15 员工请销假流程…………………………………………16 员工离职流程……………………………………………17 员工劝退流程……………………………………………18 月绩效考核流程…………………………………………19 薪酬核算流程……………………………………………20 察主管检查工作流程……………………………………21 导购入职流程……………………………………………22 导购离职流程……………………………………………23 周计划执行情况落实、汇总流程………………………24 总值班工作流程…………………………………………25 未打卡流程………………………………………………26 调休流程…………………………………………………27 调取监控流程……………………………………………28 人事档案管理流程………………………………………29 调岗流程…………………………………………………30 员工加班审批流程………………………………………31 人事督察部职能 文件编号 AW-RSDCB-001 负责人员的招聘、入职、转正、晋升及离职管理 负责组织开展各类职业技能、贯彻企业文化等方面的培训 负责薪酬福利和劳动关系管理，及相关统计和核算工作 负责考勤和绩效管理 负责公司人力资源规划 负责配合运营部做好导购员入职、离职及日常管理工作 负责监督各部门工作执行情况及日常行为规范 人事督察部经理岗位职责 直接上级 运营副总经理 文件编号 AW- RSDCB -002 负责主持本部门全面工作，组织、指导、管理、监督下属人员全面完成本部门职责范围内所有工作 负责公司人力资源规划及人才储备工作 负责公司各项规章制度的建立、完善工作 负责公司企业文化策划和组织实施工作 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算方案及员工工资、福利、补助、加班费等审核工作 负责员工录用、培训、转正、晋升、调配、考核、劝退、离职等审核工作 督察主管岗位职责 直接上级 人事督察部经理 文件编号 AW- RSDCB -003 负责商场员工日常行为规范的监督 负责商场导购员日常行为规范的监督 负责员工绩效考核内容的监督，及时进行汇总，上报薪酬绩效专员。 负责公司各项会议精神及工作计划执行情况的监督 配合人事部经理完成其他事务性工作 招聘培训专员岗位职责 直接上级 人事督察部经理 文件编号 AW- RSDCB -004 根据企业编制及人员需求，负责公司年度招聘计划的制定及实施。建立完善的招聘体系与培训体系。 定期进行人力资源内外部人员分析及员工需求调查。 负责人员入职、离职、调动、晋升的办理。 负责人事档案的管理 负责公司年度培训计划的统筹、安排及实施，并监督各部门培训工作的实施情况 负责新员工入职培训的安排及实施 负责编写培训教材及培训资料的管理工作 配合人事部经理完成其他事务性工作 薪酬绩效专员岗位职责 直接上级 人事督察部经理 文件编号 AW- RSDCB -005 定期进行市场薪酬调研，配合人事部经理完善公司薪酬体系 负责公司员工工资、社会保险的核算工作 负责公司员工绩效考核工作，并建立绩效考核档案，为人力资源决策提供参考依据。 指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作 协助人事部经理制定员工月绩效考核、年度绩效考核方案，完善绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。 协助人事部经理对公司员工各项奖金福利政策的制订、核算工作 协助人事部经理不断完善公司激励机制 配合人事部经理完成其他事务性工作 监控员岗位职责 直接上级 行政部主任 文件编号 AW- RSDCB -006 岗位职责 负责每日对商场的监控工作 负责商场监控文件、影像资料的使用、保