工会如何在企业文化中发挥积极作用的分析.doc

工会如何在企业文化中发挥积极作用的分析 摘要：本文作者结合实际工作经验，分析介绍了工 会如何在企业文化中发挥积极作用，供大家参考。 关键词：工会；企业文化；发挥作用；分析 中图分类号：C29文献标识码：A 随着企业文化建设愈来愈受到企业经营者、企业管理者 的重视，企业文化已成为一个企业是否具有凝聚力和可持续 发展能力的重要因素，是企业取得竞争优势和发展创新，实 现可持续发展的必要条件。工会组织本身担负着“教育、参 与、维护、建设”的四项职能，是企业文化建设的重要组成 部分，而企业文化建设好坏直接影响工会作用的发挥。工会 引导教育职工提高素质，并运用先进的企业文化，成为投身 社会建设，服务科学发展的新时代生力军。在社会主义市场 经济建设中已经实践证明发挥着不可替代的作用。 1企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途 径 企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把 员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会 工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样， 重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、 鼓舞的功能，显示出巨大的作用。 处在微观层次上的企业文化建设在具体管理上，具有很 大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制 进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相 衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时 也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用，形 成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价 值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、 有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的 某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企 业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进 来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从 而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。 2企业文化建设是激发企业工会创造性工作的精神动 人们在生存与安全的需求基本满足之后，其需求必然向 着社交、尊重与自我完善等更高级的层次发展。加强与员工 的感情沟通，尊重员工，创造良好的工作环境，使员工始终 保持愉快的心情，强烈的热情，是精神激励的有效方式。首 先，领导者通过对员工生活上和思想上的关怀，为他们解决 实际困难，使员工亲身感受到集体的温暖。其次，企业要创 造一个鼓励沟通的氛围，员工可以通过各种正式的和非正式 的渠道充分地发表意见，交流看法，提高员工对企业的关注， 让员工感受到自己在企业中的作用和地位，心理产生认同 感。同时，企业应及时把员工的绩效考核结果反馈给本人， 并帮助他们制定绩效改进计划，在日常工作中。企业工会进 行积极有效的行为引导，切实帮助员工牢固树立正确的世界 观、人生观、价值观和与时代和社会发展相适应的职业道德 观，给予员工适当的指导，培养员工对企业的依恋感，使其 产生与企业难以分割的感情，有助于激励员工奋发向上，提 高员工的工作积极性。再次，把工会工作的主题教育与企业 文化中“价值链”有机结合，自发协调员工个人价值观与企 业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转 变消极思想，形成符合企业发展目标要求，适应企业管理需 要的生产经营意识。 3企业文化建设是提高工会工作质量的重要保证 企业文化建设是一个完整的系统工程，组织和开展好企 业的各种文体活动，只是企业文化建设的一个组成部分。企 业文化是指在群体性观念信仰指导下企业的动作方式和员 工的生活方式。工会工作做得深入细致，就会激励员工忘我 地工作，充分发挥人的主观能动性；文体活动开展得丰富多 彩，就会活跃员工的业余文化生活，使企业产生凝聚力，振 奋斗志。而企业文化建设也是以人为中心，强调人的价值观 念在企业的重要地位，它把文化引导作为基本手段以激发人 的自觉行为为目的，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使 集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和 精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越多，企 业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而 激发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。 企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力 量的制度体系，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员 工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一 致的认识与统一的行动。 企业文化是无形的和不成文的行为准则，对员工有约束 和规范作用。建立完整实用的规章制度是加强企业管理的必 要手段，可以丰富企业文化的内涵，是企业文化的一部分。 而工会则应重视的是企业文化的激励功能和自觉规范作用。 4企业文化建设有力提升企业良好形象品牌 工会积极发挥作为党联系职工的桥梁纽带作用。依靠企 业文化制定建立一系列管理制度，进一步确保国家方针政策 在企业的有效执行，