工商管理社会调查报告郑建成.doc

中央广播电视大学人 才培养模式改革和开 放教育试点工商管理 专科调査报告 关于福建锦江科技有限公司人力资源管理的调查报告 分校（站、点）：福州电大 学生姓名： 学号： 指导教师： 张兴夏 2016年 2016年11月 关于福建锦江科技有限公司人力资源管理的调查报告 目前，随着国民经济的日益腾飞，民营经济发展更日一日千里，己经成为 中国私有经济的主体力量和国以经济的重耍支柱。“福建锦江科技有限公司”就 是民营企业中的一员，随着市场经济体制的不断完善与发展，企业也而临着各 方面的严峻挑战，特别是人才资源方面存在着一定的弊端，但目前我国的企业 普遍存在着对人力资源部门不关心和不重视的态度，出现人才与企业的供求差 异，主要表现为两种形式：一种是企业无法找到合适的人才；另一种则是求职 者的能力与企业不相符。二者之间的差异存在的根本原因可归结为：求职者与 招聘企业之间的信息弊塞，缺乏一个完善而健全有保障的平台。 为更深入细致地考察调研，本人于2016年09月至10月在“福建锦江科技 有限公司”进行调查研究，研究中主要采用采访、采阅资料、问卷调查等方法， 现将调查情况汇总如下： 一、福建锦江科技有限公司基本状况 海滨邹鲁之地，纺织锦绣之乡，国际空港之畔 锦江科技。福建锦江 科技有限公司成立于2006年，是一家釆用国际必威体育精装版技术，专业生产高科技锦纶 的大型现代化企业，是福建省50家创100亿企业之一。 公司位于福建长乐市空港工业集中区，占地而积650亩，共有员工1600多 人。距福州国际机场三公里，距福州马尾港仅18公里，现年产值50亿以上。 立足于海西前哨，致力成为世界民用锦纶纤维的领导者，于2007年与福州首家 锦纶生产企业创造者锦纶联合，引进目前世界最先进的德国巴玛格生产设备与 工艺，从台湾、徳国，円本等地进口原辅材料，专业生产中高裆纺织及工业用 原料。 公司系国家重点鼓励类项目和化纤行业高新技术企业。以仁和、开放、创 新、卓越为核心价值观，以创造高品质的产品和服务、创造优质生活空间，创 造社会财富使员工、客户、股东价值最大化为企业使命，倡导务实、积极、稳 健、快速的工作作风，把满足客户需求作为第一生产力，切实推行人本化管理， 强调技术、服务营销。短短几年时间，公司已建立健全了遍布世界的营销网络， 在取得良好经济效益的同时仍秉承产业兴国的企业初衷，积极参与各项社会福 利事业，得到了社会各界的广泛认可，成为民用锦纶行业一面鲜艳的旗帜。随 着公司的不断扩大，人和资源管理方面的问题也在不断加剧。 经过调查，可以归结为： 二、福建锦江科技有限公司人才供求差异的原因 C-）企业和求职者对薪酬的预期差异 企业和求职者对薪酬的预期差异是影响供求关系的直接原因，求职者对企 业期望值和企业现状之间的差异，企业对价值规律的期望和求职者的现状之间 的差异。相对来说，后者的影响会相对较小。 供求双方对薪酬的差异主要来源于求职者所期望的企业环境：一方面，企 业应能够更好地完善自身软、硬件的组织环境，包括工作环境、福利待遇、晋 升机会、价值的实现等。另一方而，也要求求职荠合理地调整自己对企业的期 望值，这就要求政府机关等职能部门准确及时地提供不同职位的市场薪酬状况 资料。无论是企业还是求职者，都可以通过这样一个平台。了解不同职位薪酬 信息，更好地解决供需矛盾。这不仅有利于提高求职者自身的素质，更重要的 是提升企业人力资源的竟争力。这一点对于中国企业，特别是正在成长壮大中 的中国民营企业来说，是非常重要的。 （二》拥有较高薪酬水平的求职者，对企业现状存在较大差异 企业不属于求职者对薪酬预期差异比较大的原因，与求职者0前的薪酬水 平和教育程度有关，也与民营企业的发展模式有一定程度的关系，当今民营企 业，一般是企业负责人统一领导负责公司的一切运作，普遍存在不公平、不公 正等现象。这也是现在企业普遍存在的一种弊端，也是许多人才外流的主要原 因。 求职者也应合理的调整自己对企业的预期期望，求职者在求职的过程中一 般会首先看中企业的发展潜力。而企业对求职者的预期，主要体现在工作的稳 定、个人价值的实现等多方面，这也在一定方面体现了求职者的态度。 （三》员工表示就业渠道不畅通 耍使人力资源能够合理有效地分配的重耍前提是保证有畅通的就业渠道， 这次调査表示，有40%的员工表示就业渠道不畅通，有30%的员工表示就业渠 道不太畅通，由此我们可以看出，政府目前为求职者提供的就业渠道整体水平 还是很低的，人力资源整体上的结构性供求很大程度上是由于人力资源供需之 间没有一个畅通的渠道，而能够为求职者和用人单位搭建成功通畅的沟通渠道 将能促进人力淘汰更有效地利用社会创造更大的价值。 一、解决福建锦江科技有限公司的问题的几点建议 经过以上的分析，人力资源规划是人力资源管理的一项重要