儿童乐园薪资方案.doc

抖气河魔幻乐园薪资方案 更改目的 制定原则 薪酬体制 薪资结构 薪资调整 薪酬备注 薪酬支付 薪?酬?制?度? 一、更改目的? 为适应乐园目前发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对科学、合理的薪酬体系；根据乐园现状，特制订本制度。? 二、制定原则? 本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。? 1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。? 2、竞争：使乐园的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。? 3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。? 4、经济：在考虑乐园承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和乐园能够利益共享。? 5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规基础上。? 三、薪酬体制? 1、薪资标准：乐园实行岗薪制，贯彻“因职设岗，因岗定薪”的原则。? 2、月薪制：所有员工按月计薪。?? 3、乐园固定员工分类：? （1）管理人员：主管、副主管各1名? （2）区域工作人员：亲子辅导员7名 （3）前台工作人员：收银员2名 （4）其他工作人员：保洁员1名、做饭阿姨1名? 四、薪资结构：? 员工薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资+补助+工龄工资+提成组成。? 1、基本工资：? （1）贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，根据岗位的性质、责任大小、难度高低等因素核定各岗位基本工资等级标准。? （2）每个岗位的基本工资等级参照本地市场工资水平核对。一人担任多个职位的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。 （3）主管：2500元。副主管：2300元。收银员：1500元。亲子辅导员：1500元（一级）、1800元（二级）、2000元（三级）。 2、岗位工资? （1）管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴。同时担任几个管理职务的，领取所担任最高级别的津贴，不给予双份津贴。? （2）岗位津贴等级标准为：主管800元；副主管600元；其他400元。 3、绩效工资? 根据当月实际营业额情况，基本工资进行实时变动：? （1）当月业绩在5万以下，任务平均线为90%基数核定三档85%、90%、95%；? （2）当月业绩在5万-10万内，任务平均线为95%基数核定三档90%、95%、100%；? （3）当月业绩在10万-20万内，任务平均线为100%基数核定三档95%、100%、105%； （4）当月业绩在20万以上，任务平均线为105%基数核定三档100%、105%、110%。 ?4、补助? 补助包含：餐补100元、安全奖100元、全勤奖100元。? 5、工龄工资? （1）按员工为乐园服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为乐园工作；? （2）工龄工资根据本乐园工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年按100元逐年递增。? （3）工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算。? （4）新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资。? 6、提成 （1）以当月实际业绩为基数计提，再按各岗位分提点计提。? 1、当月实际业绩在5万以下，提成0.02计提；? 2、当月实际业绩在5万-10万内，提成0.03计提；? 3、当月实际业绩在10万-20万内，提成0.035计提； 4、当月实际业绩在20万以上，提成0.04计提。 （2）主管：0.12。副主管：0.10。收银员：0.05。亲子辅导员：0.04、0.06、0.08。 （3）所有人提成完后还有结余，结余部分为业绩优胜奖励。 7、其他福利：逢年过节，乐园根据实际情况给予员工一定节日福利，但不作保证发放。? 五、薪资调整? 1、整体调整。调薪原则上每年一次，包括薪酬水平和薪酬结构调整，调整幅度根据国家政策结合本地薪资水平和乐园具体经营状况决定。? 2、职位变动时的薪酬调整：? （1）由低薪级职位，调任高薪级职位工作，应改支所调任职位对应的薪级，薪等不变。? （2）由高薪级职位，调任低薪级职位工作；应改支该低薪级职位对应的薪级，薪等不变。? 3、临时调薪? 当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准由乐园会议确定：? ①乐园经营效益发行重大变化； ②员工上班时间发生重大改变；? ③乐园特别情况歇业或装修等； ④其他乐园认定的情况变化。? 六、薪酬备注? 1、新进员工试用期薪酬? ①新进员工试用期为两个月。? ②招聘时有薪酬协议的按协议执行；招聘时没有薪酬协议的按所在岗位的基本工资和餐补发放（不含其他）。? ③试用期间员工照常享受乐园的补助以及乐园其他的福利性补助。? 2、特别休假的薪酬计算? ①婚假、产假、病假等（正常休假日除外），按实际休假天数只支付基本工资的80%；? ②事假期间免发所有工资； 临时员工薪酬 ①不满月按日计薪：30元/日。 ②满月按月计薪：1200元/月。 七、薪酬