巢湖学院大学生职业价值观调查情况研究.doc

巢湖学院大学生职业价值观调查情况研究 论文关键词：巢湖学院；职业价值观；对策 论文摘要：大学生的职业价值观是大学生在职业选择 中对自身价值的定位.随着大学生就业问题的加剧.探索 评价大学生职业价值观具有重要的现实意义。本文采集相 关调查数据对巢湖学院在校大学生的职业价值观进行实证 分析和深入探讨，在此基础上，就如何教育和引导大学生 树立正确的职业价值观，如何做好本校学生的就业指导工 作作一些对策性的分析。 职业价值观是人们对待职业的一种信念和态度，是人 们在职业生活中表现出来的一种价值取向，也是人们对各 种人生需要的重视程度的反映。大学生正处于人生的黄金 时期，其价值观己经趋于成熟，同时，选择职业、走人社 会对大学生来说是人生的一个大的转折点，因此，随着我 国劳动力市场竞争的加剧，大学生就业问题己经成为一个 社会问题，研究当今大学生职业价值观具有十分重要的理 论和现实意义。本次调查旨在对巢湖学院学生的职业价值 观状况进行抽样调查，希望通过了解在校大学生的职业价 值观现状，为针对性地开展我院的就业指导工作，引导学 生如何树立正确的就业观和成才观，实现顺利就业、成功 就业作一些对策上的研究‘ 1研宄方法 本研究主要采用开放式问卷调查，问卷共设置四个模 块的二十个问题，调查中随机抽取了巢湖学院312名在校大 学生，涵盖学院所有专业。其中，男生136人，女生176 人;理工类100人，人文类%人，管理类%人，艺体类2 0人 本次调查共发放问卷312份，回收问卷312份，回收率为 100%,其中有效问卷306份。调查问卷由笔者根据研究目 的自行设计，调查内容主要就学生的职业认知、职业价值 观念、职业方向与理想等问题进行如实选择。问卷回收后 采用pc-EDIT软件进行数据录人，通过软件对数据进行分 析处理。 2调查结果与分析 大学生职业价值观的特点 择业观呈现多元化趋势 当前，我国社会正处在转型期，求稳怕变、重视“铁 饭碗”的传统就业观念遭到冲击。随着社会市场经济体制 的逐步完善及大学生独立自主意识的增强，我校大学生的 择业动机也呈多元化趋势。在我们对“选择职业时，您主 要考虑的因素是什么？”的调查中，％选择“和自己专业吻 合”，％选择“职业的收人高”，选择“企业文化及工作氛 好”占％，另外%选择“企业发展潜力大”，选择“自我价 值的实现”为％。可见，学生在择业时考虑的因素呈现多元 化的特点；同样，如表一 1所示，学生对择业单位性质的选 择也具有多元性。 通过以上两组数据，我们可以发现我校大学生的职业 价值观呈现多样化趋势：追求自身价值实现的职业价值观， 追求或展示自己兴趣、特长的职业价值观，追求收人与财 富的职业价值观，“稳定压倒一切”的职业价值观，追求自 由、独立的职业价值观等。 职业“发展”意识增强 通过对学生职业目标的调查，近6 0%的学生希望成为 领导者、管理者或者是获得独立自主的工作皿表一，由此 可见我院大学生已经能用发展的理性思维来对待自己的职 业前景，他们更加注重工作的独立自主性，重视个人管理 才能的提升。 此外，从图一 1中可以看出调查中有43 %的学生会视 情况更换第一个工作单位，大部分学生已经不再局限于寻 找一份固定的工作，而是倾向于向外界寻求更多更好的发 展机会，这种选择反映出大学生已经具备从发展的视角理 性对待职业选择。当代大学生的职业“发展”意识，既反 映了市场机制下人才的“职业流动性”增强，同时也体现 了大学生对实现自我价值和职业预期的不懈追求。 自主意识的增强 在对“职业价值的认识”和“择业时主要考虑的因素” 这两个问题进行调查时，超过一半的被调查学生强调选择 自己的生活方式，实现自我价值和理想，个人本位的价值 观在当代大学生群体中已经得到广泛的认同。在当前巨大 的就业压力面前，超过80%的学生希望通过自身努力寻找工 作，在问及毕业后的择业意向时，有％的大学生选择了“自 己创业”。可见，当代大学生的求职主动性、自主择业和创 业的意识在明显增强，依靠社会网络（家人、亲友、政府、 学.校）支持就业的传统观念开始淡化。 职业理想有前瞻性，突破“铁饭碗”思维 面对着激烈的市场竞争，大学生普遍感到就业压力大 工作不好找，有的甚至刚毕业就失业，然而这种局面并没 有束缚大学生寻求赋有挑战性职业的理想。在问及“您想 进什么性质的单位工作”时，有40%的学生有意向去外企或 民营企业工作，希望进国家机关的仅占20%。可见，出生于 90年前后的当代大学生，具有很强的拼搏意思，勇于创新 敢于直面挑战，希望在激烈的竞争环境中创造机遇，实现 自我价值，“铁饭碗”对这代大学生并没有太强的吸引力。 调查中263名学生在选择职业时，考虑的主要因素是“自 我价值的实现”或“企业发展潜力大”，这一数字也证明了 学生更希望选择有升值潜力职业的愿