人事管理学复习重点(代码:00324专升本).docVIP

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《?人事管理学?》复习重点 第一章??公务员制度概述 1、公务员:指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2、公务员的条件:根据公务员法的规定,公务员应具备以下条件; (1)具有中华人民共和国国籍 (2)年满十八周岁 (3)拥护中华人民共和国宪法 (4)具有良好的品行 (5)具有正常履行职责的身体条件 (6)具有法和职位要求的文化程度和工作能力 (7)法律规定的其他条件 3、具有中华人民共和国国籍是我国公务员应当具备的首要条件。P4 4、实行“部内制”公务员管理机构的国家是德国.P11 5、我国公务员管理遵循的原则P16-20 (1)遵循公开.平等.竞争择优原则; (2)监督约束与激励保障并重原则; (3)任人唯贤.德才兼备与群众公认.注重工作实绩的原则; (4)分类管理原则; (5)法治原则?。 6、试述我国公务员制度的特点:P8-10 (1)坚持党管干部,反对““政治中立”。在我国,中国共产党是执政党,公务员队伍是党和国家干部队伍的重要组成部分。公务员制度必须坚持党的领导,全面贯彻和体现党的干部路线方针政策,坚持党管干部的原则,保证党的组织领导的实现。 (2)从实际出发确定公务员的范围。中国共产党是执政党,民主党派是参政党,他们都以不同工作方式参与了国家事务的管理,均使用行政编制,开支经费纳入财政预算。公务员包括政党机关工作人员,是中国特色公务员制度的一个重要特点。 (3)不实行“两官分途”。我国对党政领导干部和对机关干部的管理没有制度模式的不同,管理基本原则和基本方法是一样的,不需要另设一套管理制度,不需要将公务员队伍划分成政务类公务员和事务类公务员。 第二章??职务与级别 1、我国规定了从国家正职到乡科级副职的10个领导职务层次。 2、品位分类制度是以(英国)为代表的一些国家实行的公务员管理制度。这是以(人)为中心进行设计的分类制度。P37 3、科员最高可以达到18级,相当于县处级正职的最低级别。P53 4、职务与级别设置是公务员管理的基础。 5、设置职务依据的四大要素:? (1)职能? (2)级别? (3)编制限额? (4)职数以及结构比例 第三章??录用、考核与培训 1、现代意义上的文官制度产生于?英国.P60 2、我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任(主任科员)以下非领导职务的国家公务员。P62 3、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是只写评语,不定等次?。 4、考核公务员必须遵守的首要原则是公正?。 5、公务员培训:指机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求,按照有关规定,对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。 6、初任培训在试用期间进行,时间一般不少于十天.P79 7、任职培训一般在到职前进行,培训时间不少于30天。P79 8、我国公务员年度考核结果分为哪些等次? 答:我国公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。 (1)优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色,圆满地完成了各项工作任务,成绩显著。 (2)称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都能达到任职的要求,能够完成工作任务。 (3)基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都能达到任职的要求,能够比较好地完成工作任务。 (4)不称职是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到现任职务要求,组织纪律性差,缺乏工作责任心,不能按要求完成工作任务。 第四章?职务任免与升降 1、职务任免的涵义?P86 指任免机关根据有关法律的规定和任职条件,在其权限范围内,通过法定程序任用和免去公务员担任某一职务,任免包括任职和免职 2、委任制公务员的任免机关,是指委任制公务员任免的主体,包括具有任免权的机关及其首长?P89 3、各级人民政府组成人员的任免机关是本级人大或者本人大常委会??P90 4、职务聘任的涵义?P93 指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则,签订聘任合同,确定双方权利、义务的一种任用方式。? 5、职务聘任的作用?P94 (1)实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力? (2)实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需求、适应行政管理发展的新要求? (3)聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质,提高公务员队伍专业化水平? (4)实行聘任制有利于降低行政成本 6、竞争上岗适用司局级正职以下的职务。P106 7、我国规定,公务员确定和晋升级别的依据有职务、德才表现、工作实绩、资历。 8、公务员职务晋升制度:是指机关依据法定的条件、方式、程序,使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。 第五章?奖励与惩罚 1、公务员奖励: 指机关依照法律法规的规定,按照法定程序,对工作表现突出、有显著工作

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