全国1月自考护理管理学试题及答案.docVIP

HYPERLINK /ke.htm 全国20XX年1月自考护理管理学试题 课程代码：03006 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.被称为“管理过程之父”的是( ) A.孔茨B.法约尔 C.弗雷德·卢森斯D.梅奥 2.“水能载舟，亦能覆舟”体现的是( ) A.系统管理的思想B.“重人”的管理思想 C.“人和”的管理思想D.“求实”的管理思想 3.护理管理工作中的“按职上岗”体现了现代管理的( ) A.能级原则B.整分合原则 C.动力原则D.弹性原则 4.下列属于二级医院的是( ) A.城市的街道医院B.城市的区级医院 C.镇卫生院D.医学院附属医院 5.在确立目标之前，组织必须明确自身的( ) A.策略B.程序 C.宗旨D.预算 6.护理质量标准的制定属于决策中的( ) A.管理决策B.业务决策 C.战略决策D.风险型决策 7.下列关于时间及时间管理的描述正确的是( ) A.时间的本质是一种有价值的无形资源 B.时间管理的真正涵义是面对有限的时间而实施的他人管理 C.时间管理是计算个人在单位时间内获得成果的一种方法 D.时间的价值是无法衡量的 8.健康教育目标属于组织目标中的( ) A.卫生经济发展目标B.医学科学技术发展目标 C.各类卫生事业发展目标D.社会卫生发展目标 9.关于正式组织特点的描述正确的是( ) A.人与人之间有共同的思想感情，彼此吸引 B.具有较大的号召力及个人影响力 C.具有组织赋予领导的正式权力及上下隶属关系 D.是组织成员为了满足心理需要而产生的松散型组织 10.新古典组织理论的主要代表人物是( ) A.巴纳德B.法约尔 C.韦伯D.泰罗 11.担任某职务时应履行的责任是( ) A.职位B.职权 C.职责D.权力 12.根据卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的规定，护理人员应占医院卫生技术人员的比例是( ) A.20％B.25％ C.40％D.50％ 13.自我排班的优点是( ) A.工作人员的自主性增高 B.可根据各单位需求灵活地调配合适人员 C.管理者充分了解自己单位人力需求情况 D.护士过多考虑自己需求，不利于科室团结 14.领导者权力性影响力的特点是( ) A.不带有强制性B.使下属的心理与行为表现为被动和服从 C.是潜移默化的起作用D.比较稳定和持久 15.构成领导者非权力性影响力的因素是( ) A.传统因素B.职位因素 C.资历因素D.品格因素 16.激励的起点是( ) A.动机B.需要 C.奖金D.信念 17.操作条件反射理论的核心是( ) A.需要层次理论B.挫折理论 C.强化理论D.期望理论 18.领导者以身作则，要别人做到的事，自己首先做到，属于激励方法中的( ) A.关怀激励B.榜样激励 C.表率激励D.荣誉激励 19.控制作用发生在行动之后的是( ) A.前馈控制B.同期控制 C.过程控制D.反馈控制 20.治愈率、好转率、院内感染率等是护理工作质量评价中的( ) A.环节质量指标B.要素质量指标 C.基础质量指标D.终末质量指标 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.下列属于社会卫生发展目标的有( ) A.卫生资源水平B.药品生产水平 C.平均寿命D.人口死亡率 E.人口自然增长率 22.下列属于护理诊疗技术操作管理的有( ) A.消毒隔离技术B.导尿、洗胃 C.护理文件书写D.多种注射技术 E.各种引流技术 23.信息处理的过程包括( ) A.信息收集B.信息加工 C.信息传输D.信息检索 E.信息输出 24.亚当斯认为，当员工感到不公平时，可能采取的措施有( ) A.自我安慰B.改变比较和参照对象 C.采取一定行为，给比较对象施加影响D.采取一定行动，改变自己的付出或所得 E.摆脱目前分配关系 25.程序化决策的优点在于( ) A.浓缩了管理经验的文件B.降低管理成本 C.能体现决策者的创造性D.简化了决策过程 E.提高管理效率 三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 26．冲突 27．积极强化 28．直线权力 29．决策 30．能级原则 四、简答题（本大题共7小题，每小题5分，共35分） 31．简述建立控