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关于学院2017年度考核工作的说明 2017年度考核工作已开始，根据学校的年度考核通知，学院(部、中心)承担教学、科研、实验等工作的人员（含双肩挑人员、学生辅导员中具有高级专业技术职务的人员），实行网上考核。 一、考核工作要求及名额下达 1、个人可在登陆个人门户，登录个人信息门户，在业务直通车栏目中，依次点击人事服务、年度考核填报，进入年度考核界面，点击编辑进入填报界面，填写其他工作完成情况和自我评价等信息(填报前请点击填报说明查看操作说明)，其他数据如教学工作情况、公开发表论文情况、承担实验室建设和管理情况、科研项目及经费到款情况、专利获取、各类获奖情况等，由系统从各职能部门汇总数据中直接获取，若数据有误请咨询学院归口管理人员。 2、个人应在2017年12月29日之前填写完成全部内容，系统自动生成学院（部、中心）专业技术岗位工作业绩考核表。 3、12月29日前各系部完成对教职工年度考核，根据下达的优秀名额（14%取整数）评优。余额由学院党政联席会议统筹提名（见附件1）。 请各系根据学院考核分配方案附件要求完成年终考核评优（具体见附件2）。各系（办）主任请于12月28日将本部门的优秀名单及所有教工考核相关信息填写在附表2上报学院，学院审核及统筹提名时予以参考。 4、12月29日前，学院召开岗位聘任考核与业绩津贴分配工作小组成员会议，对各系报送及学院提名的评优人选进行讨论审核，最终确定学院考核优秀上报人员名单。 二、个人考核表的填写和打印注意事项 1.相关的个人考核表格可以在学校人事处网站下载，可在电脑上完成后A4 纸双面打印并手写签名。注：考核表是依照中组部人事档案归档要求制订的页面格式，不可进行任何页面上设置的改变。 2.个人填写时，如果行数不够，请将主要的重点的部分填在表里，其他内容可另附页说明，个人填完并亲笔签名后上交部门。 3.考核等级应填为：优秀、合格、基本合格、不合格。 出版印刷与艺术设计学院 2017年12月21日 系别 各系部 优秀名额 可上报 排序名额 印刷与包装工程系（18人） 2 3 网络与新媒体系（21人） 3 4 艺术设计系（15人） 2 3 环境设计系（11人） 1 2 工业设计系（11人） 1 2 出版与数字传播系（12人） 1 2 动画系（12人） 1 2 广告系（8人） 1 2 美术系（17人） 2 3 实验室（9人） 1 2 学院办公室（7人） 1 2 附件1： 各部门考核优秀名额表 备注：学院中层领导4人参加学校考核；辅导员13人参加学生处考核； 附件2: 各类人员岗位考核要求 请各系严格按照学院“2014~2016年学院岗位聘任考核与绩效工资分配方案”中的年度额定业绩点指标，推选考核优秀人员，推选名单学院将进一步审核，如遇不达标者，此优秀名额作废。 二、各类人员岗位考核方式 （一）、专任教师 1、通过年终本人工作述职、本测评确定考核结果，主要观察师德师风、业绩贡献等方面。（图1、图2） 具体测评方法为： 测评结果＝0.5系党政工领导评价 +0.3本部门全体职工评价+0.2评教结果 注: 评教结果根据当年教务处统计数据计算,多门课程进行汇总取平均值计。90分以上为A，80分～89分为B，70分～79分C，69分以下为D。未显示评教结果的教师取B值。 图1 ： 相关岗位额定业绩点指标（工科/文科、艺术） 专业技术职务 正高 副高 中级 初级 科研业绩点 5/2 2.5/1 1/0.2 1/0.2 成果业绩点 8 4 4 2 合计 13/10 6.5/5 5/4.2 3/2.2 2、年度考核结果分优秀（A）、合格（B）、基本合格（C）、不合格（D）四个等次。 3、无正当理由不参加考核的，直接确定为考核不合格等次。 4、具有以下情况之一者，当年考核为基本合格。 （1）发生三级教学事故； （2）师德师风评价差； （3）无故缺席系、院活动3次或不服从学院教学任务安排。 5、具有以下情况之一者，当年考核为不合格 （1）工作不负责或出现失误，造成较大损失、较坏影响或收到刑事等处理； （2）师德考核不合格或有学术道德腐败及以权谋私侵占公众利益的行为； （3）发生二级及以上教学事故； （4）因责任等主观原因导致重大安全事故； （5）无故缺席系、院活动3次或多次不服从学院教学任务安排。 图2： 考核结果 考核内容 A B C D 师德师风 50% 安岗敬业、遵纪守法、合作团结、为人师表。 安岗敬业、遵纪守法、合作团结、为人师表。 安岗敬业、遵纪守法、合