武汉百威啤酒有限公司绩效评估及发展计划手册2006年.doc

百威（武汉）国际啤酒有限公司 Budweiser Wuhan International Brewing Co., Ltd. 绩效评估及发展计划手册 目 录 一、 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To绩效评估和发展计划指南简介 PAGEREF _To\h 3 二、 HYPERLINK \l _To员工发展角色 PAGEREF _To\h 5 三、 HYPERLINK \l _To核心能力模型 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To12项核心能力定义 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To12项核心能力定义 PAGEREF _To\h 7 四、 HYPERLINK \l _To发展因素和时间 PAGEREF _To\h 8 五、 HYPERLINK \l _To绩效评估简介 PAGEREF _To\h 9 HYPERLINK \l _To绩效评估表使用说明 PAGEREF _To\h 10 六、 HYPERLINK \l _To发展计划简介 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To发展计划表使用说明 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To填写发展计划的起始、终止时间 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To发展计划中的角色和技巧 PAGEREF _To\h 16 七、 HYPERLINK \l _To核心能力模型 PAGEREF _To\h 16 HYPERLINK \l _To核心能力模型：员工 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To1、以业务为中心 PAGEREF _To\h 20 HYPERLINK \l _To2、以结果为导向 PAGEREF _To\h 21 HYPERLINK \l _To3、以客户为中心 PAGEREF _To\h 22 HYPERLINK \l _To4、 创造力和变化 PAGEREF _To\h 23 HYPERLINK \l _To5、 分析和计划 PAGEREF _To\h 24 HYPERLINK \l _To6、技术/职能专业化 PAGEREF _To\h 25 HYPERLINK \l _To7、 沟通 PAGEREF _To\h 26 HYPERLINK \l _To8、重视他人的价值 PAGEREF _To\h 27 HYPERLINK \l _To9、 追求发展 PAGEREF _To\h 28 HYPERLINK \l _To10、职业化 PAGEREF _To\h 29 HYPERLINK \l _To11、影响力 PAGEREF _To\h 30 HYPERLINK \l _To12、团队合作 PAGEREF _To\h 31 HYPERLINK \l _To核心能力模型：主管/专业人员 PAGEREF _To\h 32 HYPERLINK \l _To1、以业务为中心 PAGEREF _To\h 35 HYPERLINK \l _To2、以结果为导向 PAGEREF _To\h 36 HYPERLINK \l _To