能源管理体系培训课件课程.ppt

杭氧股份能源管理体系（试运行）;一、股份公司用能现状二、体系建立的目的及意义三、能源管理体系标准讲解四、标准要求与现状对比;一、股份公司用能现状;1.近两年用能结构;分析用能结构的目的： 1、了解我厂用能的种类及其数据，确定重点控制的能源； 2、根据主要能源的使用情况，进一步确立节能措施计划的方向； 3、根据主要能源的使用情况，确立我厂能源管理体系的能源目标。 ;2.近几年主要能源（电力）分配图;通过分析我厂用能结构，可以确定我厂主要使用的能源为电力，从而为了达到较好的节能效果，将降低电耗设定为我厂的能源目标。 通过对主要能源电力的使用分配图的分析，可以进一步将降低电耗的重点设置在真空钎接炉，但其他各部门的节电潜力依然需要挖掘。;3.节电潜力;4.其他节能潜力;5.近几年主要能耗曲线图（2012）;5.近几年主要能耗曲线图（2013）;5.近几年主要能耗曲线图（2014）;曲线分析;影响单耗变化的因素;二、体系建立的目的及意义;能源管理体系建立的目的;能源管理体系建立的意义;能源管理体系建立的意义;能源管理体系建立的意义;三、能源管理体系标准讲解(GB/T23331-2012能源管理体系 要求);GB/T23331-2012;1 范围 本标准规定了组织建立、实施、保持和改进能源管理体系的要求，旨在使组织能够采用系统的方法来实现能源绩效目标，包括能源利用效率、能源使用和消耗状况的持续改进。 本标准规定了能源使用和消耗的相关要求，包括测量，文件化和报告，设备、系统、过程的设计和采购，以及对能源绩效有影响的人员。; 本标准考虑对能源绩效有影响、并且能够被组织监视和施加影响的所有变量。但本标准未规定具体的能源绩效水平要求。 本标准可单独使用,也可与其他管理体系整合使用。 本标准适用于任何自我声明能源方针并希望保证实现和展示其符合程度的组织，其符合性可通过自我评价、自我声明或外部的能源管理体系认证来确认。;【理解要点】 1.标准规定了组织落实能源管理体系各项要求，旨在使组织能够科学、有效地建立、实施、保持和改进能源管???体系，确保其能源绩效目标的实现。 2.本标准运用于不同规模、不同类型的组织，是通用的标准。 3.本标准可单独使用,也可与其他管理体系整合使用。 如：质量、职业健康安全、环境管理体系等。 ;4.证实组织符合标准要求的几种方式： ●组织的自我评价和声明。 ●由外部组织（第二、三方）对组织的自我声明 进行确认。 ●由外部组织（第二、三方）对组织的能源体系 的符合性进行确认。 ●由第三方进行审核认证、注册。;2规范性引用文件 标准：无规范性引用文件，列出本条款是为 了与其他管理体系标准的条款序列保持一致。;3 术语和定义 3.1　边界 boundaries 组织确定的物理界限、场所界限或次级组织界限。 注：边界可以是一个或一组过程，一个场所、一个完整的组织或一个组织所控制的多个场所。 杭氧股份体系试运行边界为临安制造基地股份公司部分，包括板式厂、空一厂、股份大楼、空压站、降压站等。 3.2　持续改进 continual improvement 不断提升能源绩效和能源管理体系的循环过程。 注：建立目标并发现改进机会的过程是一个持续的过程。 持续改进能实现整体能源绩效的不断改进，并与组织的 能 源方针相一致。;3.5　能源 energy 电、燃料、蒸汽、热力、压缩空气以及其他相似介质。 注1：在本标准中，能源包括可再生能源在内的各种形式，可被购买、贮存、处置、在设备或过程中使用以及被回收利用。 注2：能源可被定义为一个系统产生外部活动或开展工作的动力。;3.6　能源基准 energy baseline 用作比较能源绩效的定量参考依据。 注1：能源基准反映的是特定时间段的能源利用状况。 注2：能源基准可采用影响能源使用、能源消耗的变量来规范，例如：生产水平、度日数(户外温度)等。 注3：能源基准也可作为能源绩效改进方案实施前后的参照来计算节能量。;3.3　纠正 correction 为消除已发现的不符合（3.21）所采取的措施。 3.4　纠正措施 corrective action 为消除已发现的不符合(3.21)的原因所采取的措施。 注1：可能存在导致不符合行为的多个原因。 注2：采取纠正措施是为了防止再发生，而采取预防措施是为了防止发生。;3.7　能源消耗 energy consumption 使用能源的量。 3.8　能源效率 energy efficiency