非典型雇佣下的员工组织关系及其对员工绩效的影响研究.pdf

Vo1．9NO．8 2012年 8月 ChineseJournalofManagement Aug．2012 非典型雇佣下的员工一组织关系 及其对员工绩效的影响研究 蒋建武 戴万稳 (1．深圳大学管理学院；2．南京大学商学院) 摘要 ：基于社会交换理论，分析 了非典型雇佣的内涵及表现特征 ；然后 ，构建员工一组织关 系立体结构模型，探究非典型雇佣下员工一组织关系的差异及其对员工绩效的影响；最后 ，分析 模型的理论意义 以及对管理 实践的启示。 关键词 ：非典型雇佣 ；员工一组织关系；社会交换 ；绩效 中图分类号 ：C93 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2012)O8—1178—05 A StudyoftheEmployee-OrganizationRelationshipofTemporaryEmploymentand ItsImpacton EmployeePerformance JIANG Jianwu DAIWanwen (1．ShenzhenUniversity，Shenzhen，Guangdong，China；2．NanjingUniversity，Nanjing，China) Abstract：Onthebasisofsocialexchange theory，thisarticlefirstlymakescleardefinition for temporaryemploymentinChina．Secondly，wepresentthethree—dimensionalmodelofemployee—or— ganizationrelationship fortemporary employmentinvolvingtemporaryworkers，theclientorganiza— tion，andtheagent．Thirdly，wediscusshow thedifferenttypesofemployee—organizationrelationship willimpacttemporaryworker’Sperformance．Finally，themanagerialimplicationisdiscussed． Keywords：temporary employment；employee—organization relationship；socialexchange；per— formance 非典 型雇佣员 工 的劳动关 系临时性 、工 作 1 研 究背景 内容外 围性 、工作价值边缘性 等特征 ，使得 非典 技术进步和全球经济模式 的转变带来 了雇 型雇佣员工往往成 为游 离于各 组织 之 间 的 “局 佣形式 的多元化 发展 ，雇佣 关系 的发展 复杂 多 外 ”员工 。此 时 ，员工及用工组织双方 的雇佣 观 变 ]。在转型经济 下 的 中国，为 了在 劳动 力成 念均发生极大变化 。劳资双方 已不再将相互 的 本和工作任务之间达成动态平衡 ，以劳务派遣 、 信任与忠诚视 为一种 隐性 规则 ，而更倾 向于将 临时合 同、租凭 合 同等为代 表 的非 典型雇 佣 在 相互之 间的关 系看做 一种 纯交易 性 的、经济 互 各类组织 中广泛 运 用 。新 《劳动 合 同法 》的实 惠 的契约关系 。这种观念 的变化影 响到企 业提 施 ，使得企业倾 向于采取各 种灵 活用工 方式 以 供长期性或稳定 性工 作 的意愿 ，也影 响到 劳动 规避 劳动法规 的严格 要求 ，这进 一步加 剧 了非