广电政工与人力资源管理工作的难点及对策.doc

广电政工与人力资源管理工作的难点及对策 摘要：近几年来我国广电企业取得了突出的发展成就，企业的良性 发展和政工工作以及人力资源管理存在一定的联系，但是受到多种因素的 影响，在具体管理过程屮受到多种因素的影响，存在很多问题和不足，成 为制约性因素，阻碍企业发展。需要结合具体情况，确定有效的管理对策, 提升管理效果。在本次研宂中以广电政工和人力资源管理现状为基础，结 合具体情况，探究管理对策。 关键词：广电政工人力资源管理难点对策分析 企业在快速发展过程中，对人力资源管理有严格的要求，需要结合具 体工作要求，做好各项管理工作，突出其应用优势。但是人力资源管理过 程屮受到?軔庖蛩氐挠跋欤?容易出现严重的思想偏差，影响工作效率，因 此相关管理人员必须掌握重点和难点，立足于企业管理和发展现状，做好 各项管理工作，提升管理效果。 一、广电政工和人力资源管理概述 企业政工 企业政工的工作内容比较多，以对员工进行思想教育为主，其重点是 改善企业内部员工的思想状况，让员工思想和企业发展思想一致。对于企 业来说，耍想提升整体竞争力，如何做好思想政治教育工作是关键所在， 要树立先进的发展理念，提升员工对企业的向心力。 人力资源管理 人力资源管理指的是遵从企业发展战略，有计划性有目的性的对企业 进行合理配置和管理。在整个管理阶段通过对员工进行招聘、培训、激励 和管理后，能调动员工的工作积极性，提升其综合能力。对于企业而言， 人力资源管理占据重要地位，为了提升经济效益，促进企业的蓬勃发展， 要深入管理?炔浚?完善管理对策［1］。 政工和人力资源管理关系 从当前企业发展角度来看，政工工作和人力资源管理是紧密相连的， 在具体管理过程中要掌握自身工作内容，落实责任。两者都是通过一定的 手段或者方式落实的，需要对员工进行行为约束，达到提升企业经济效益 的冃的。人力资源管理多是以硬性手段为主，对自觉性和生产效率低的员 工进行规范。为了促进企业的高效发展，必须将两者充分结合在一起，理 顺关系后做好管理工作。 二、广电政工和人力资源管理难点 针对政工和人力资源管理的具体变化，在实践过程中要适当调整结 构，掌握处理难点和重点，按照管理要求落实。以下将对广电政工和人力 资源管理难点进行分析。 管理存在认知偏差 近些年来广电企业对自身结构进行调整和重组，为了适应市场经济的 变化，需要以高效发展为基础，使其适应管理要求。但是在具体管理过程 屮为了追求高效发展，硬性管理难度比较大，给企业员工带来巨大的精神 压力，多数员工出现消极怠慢的心理，如果不及时调整管理方案，必然对 工作落实产生影响。政工和人力资源管理要达到适当平衡，将各项工作落 实到实处，由于其自身存在严重的认知偏差，因此增加处理难度［2］。 工作积极性差 企业的良性发展需要员工积极工作，引起企业员工的综合素质对企业 管理有重要的影响。但是当前在具体管理阶段受到其他因素的影响，忽视 了企业员工的积极性和自主性，相关管理制度不合理，导致员工热情下降， 严重影响工作效率。因此企业需要从具体情况入手，做好各项管理工作， 让员工保持积极乐观的态度，提升工作效率，进而增加企业经济效益。 部门独立性明显 在企业管理中，人力资源管理和政工部门属于不同的机构，需要将两 者结合，相互促进，提升管理优势。但是在实践过程屮存在部门独立性明 显的现象，在对员工进行教育指导过程中考虑到部门权限问题，在人力资 源管理中无法发挥理想的作用，工作得不到落实。此外为了保证所属部门 相互融合，企业和工作人员要具备对应的思想素质，但是由于内部员工的 素质不同，直接增加管理难度。 三、如何做好广电政工和人力资源管理工作 针对具体管理要求，在实践过程中需要从具体情况入手，做好各项管 理工作，突出应用优势。详细如下： 保证两者相互渗透 企业内部员工的思想问题多是和硬性管理制度存在联系，部分制度实 施后由于刚性太强，会导致员工出现思想偏差，导致员工工作压力增加， 甚至容易产生不良情绪。因此在具体管理阶段需要避免出现硬性指标，结 合员工的工作要求落实管理工作。由于工作内容比较多，程序复杂且繁琐， 因此必须保证思想政治工作跟上步伐，在管理制度实施前对可能出现的问 题进行预测，在人力资源管理基础上做好思想巩透。 题进行预测，在人力资源管理基础上做好思想巩 透。 工作，保证两者相互渗 政工工作抓住人力资源管理难点 针对不同管理范围和管理媒介的具体耍求，为了将各项工作落实到实 处，必须对繁杂的工作进行简化处理。在管理过程中涉及到个人情况、企 业发展情况和市场形式等，方方面面容易受到多种因素的影响，因此加剧 了对员工的约朿力。为了对各项工作机制进行分析，要从企业人力资源具 体情况入手，做好思想政治建设工作，提升员工综合素质。制度的落实对 整体管理起到一定的控制作用，可以完善