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招聘广告的四大诉求 1，简单中求冲击力 2，规范中求创新 3，朴实中求吸引力 4，公开中求神秘 聘 拓业先锋100名 人才市场招聘八大要素 5，布 置 6，工 具 7，氛 围 8，人 员 聚成主要招聘渠道： 1，人才市场 2，网络 3，员工推荐 其 他 招 聘 渠 道： 1，内部招聘 2，学校 3，猎头 4，新闻媒介 5，就业机构 聚成特别之处 聚成人才招聘之面试 聚成人才招聘面试流程(全程5分钟) 1，浏览简历 2，核对名字 3，应聘者口述简历 4，提问 主要内容：1，教育背景 2，工作经历 3，职 业 4，目标和期望 5，兴趣爱好 6，意向转换 5，介绍公司 6，解答应聘者问题 7，通知复试时间或婉言淘汰 8，鼓励自信心 重 金 诚 聘 聚成是为企业打造人才的管理培训公司，是《信息时报》社员工教育培训基地，目前有16家公司分布在全国主要城市，旗下拥有像曾仕强、李践等全国至强的讲师团队。现诚聘： 总经理助理 女性，大专以上学历，形象好、气质佳，综合素质高，月收入不低于4000元。 行政助理 口齿伶俐、思维敏捷，有较强的服务意识。月收入不低于2500元。 经理助理 勤务、踏实，责任心强，口才好。月收入不低于3000元。 营销经理 具较强的团队管理能力与部门统筹能力。月收入不低于6000元。 高级商务代表 沟通能力强，勇于挑战高薪。月收入不低于3000元。 企业培训讲师 企业培训经验丰富，演讲能力强。月收入不低于8000元。 有意者请于5月4日、5日亲临公司面试，一经录用，公司将提供良好的培训机会。 地址：天河北路689号光大银行大厦16C3 电话李小姐 思考： 我们公司录用人才的 参考因素有哪些？ 聚成录用人才参考标准： 肯吃苦 有责任心 有爱心 人品正 表达可 有亲和力 热 诚 积极上进 乐意奉献 荣誉感 感 恩 心 价值观相似 倾向于录用的人选 1、 确实有能力胜任职位 2、 确实有较好的工作业绩 3、 对工作有兴趣 4、 问的问题都很合理 5、 证明过去的经验和专门的知识对公司确有帮助 6、 准时来参加面试 7、 穿着得体 8、 有礼貌但不卑不亢 9、??对以前的雇主都很忠诚 10、 辞职时都提出适当的辞呈 11、?乐意提供证明人(推荐信) 录用人员参考因素 需要慎重考虑的人选 1、 辞职时不辞而别 2、 接受了薪酬条件后又要求加薪 3、 对你的接待员或秘书自大无礼 4、 迟到 5、 穿着随便、邋遢 6、 拿不出确实的工作成绩 7、 提不出实在的证明人 8 、以后的工作必须经常出差，而以前从来不习惯出差 录用人员参考因素 需要慎重考虑的人选 9、?? 泄露公司机密资料 10、?? 对以前的雇主违约 11、?? 缺乏热诚 12、?? 在重要的事情上说谎 13、?? 在面试的过程中发脾气 14、?? 根本懒得查访你公司的情况 15、?? 对过去任职过的公司似乎一无所知 16、?? 在接纳决定的时候考虑太久 17、?? 说以前雇主的坏话 18、? 要求你提供他过去雇主开出的条件 录用人员参考因素 思考： 公司在面试中要留给应聘者 什么样的感觉？ 聚成在面试中要留给应聘者的感觉： 亲切 规范 细心 活力 年轻 轻松 挑战 希望 聚成特别之