劳动关系培训课件-王玉超.ppt

4、劳动者解除劳动合同的法律规定 类型 解除条件 预告通知解除 提前30天 无条件限制 提前3天 劳动者在试用期内辞职的 即时通知解除 1、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 无需通知立即解除 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 5、劳动合同终止操作一览表 终止情形 注意的问题 劳动合同期满 1、劳动合同期满，单位的告知义务； 2、一般需要支付经济补偿金 员工已开始依法享受基本养老保险待遇 退休后仍在本单位工作的，需要签订聘用协议 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 单位被依法宣告破产的 需要支付经济补偿金 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散 需要支付经济补偿金 法律、行政法规规定的其他情形 6、劳动合同不得终止的情形 不得终止的情形 逾期终止的期限 从事接触职业病危害作业的 职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈的或观 察期满排除职业病的，才可以终止 患职业病或工伤的 1、1-6级，不能终止，协商一致，支付伤残就业补助费后可以终止。 2、7-10级，支付伤残就业补助费后可以终止 患病或非因工负伤的 逾期到医疗期届满后才可以终止 女职工在“三期”内的 逾期到孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止 在本单位连续工作满十五年距法定退休年龄不足五年的 劳动关系保留到退休 其他 担任平等协商代表的 逾期到平等协商事项结束后才可以终止 担任基层工会专职主 席、副主席或者委员的 延长的期限等于其工会职务任职的期间 员工服兵役的 服兵役属于可以中止的情形，服兵役结束后，劳动合同继续履行 7、离职文本的类型与意义 离职文本的类型与离职的类型有直接的联系 离职文本的意义体现在以下几点： （1）区分离职类型的依据和处理劳动争议的证据 （2）劳动争议时效起算的依据 离职类型 离职文本 协商解除劳动合同 解除协议 单位解除劳动合同 辞退通知书 员工解除劳动合同 辞职通知书 劳动合同终止 终止通知书 8、解除协议的制作要点 解除协议应明确由哪方提出 涉及到单位是否支付经济补偿金 解除协议可以不必说明解除理由 对解除劳动关系无影响 解除协议应当明确解除时间 涉及到劳动关系的终结的时间以及工资支付等 解除协议应当明确经济补偿金数额及支付程序 9、辞退通知书的制作要点 辞退通知书应当说明解除理由 这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额 辞退通知书应当明确解除时间 涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项 辞退通知书可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实 因为辞退的举证责任在单位 10、终止通知书的制作要点 应明确终止的时间 劳动合同到期，劳动关系不会自然消灭，用人单位不愿续签的，应当及时通知员工终止劳动关系 应明确终止的理由 涉及到是否需要支付经济补偿金 11、离职文本的送达方式 直接送达 留置送达 委托送达 邮寄送达 公告送达 12、离职文本的送达时间要求 送达时间与离职的类型有直接的联系 离职情形 具体情形 送达期限 协商解除 无需提前送达 员工解除 被迫解除合同（单位有过错） 随时送达 一般情况下（单位无错过） 提前1个月或3天送达，未提前的，单位可以要求赔偿。 单位解除 即时通知解除 随时送达 预告通知解除 提前1个月送达，未提前的，1个月工资代通知金。 经济性裁员 履行法定程序即可 终止合同 建议提前30天 13、离职手续的办理 1.工作交接、薪资结算 2.公司物品归还、清理文件资料、清偿债务 3.支付经济补偿金、医疗补助费（办理工作交接之日支付） 4.退还员工有关证件、转移社会保险关系、档案关系（离职15天之内办理） 5.对从事有职业危险作业员工作健康检查 6.出具离职证明（解除、终止之日出具） 7.办理退工登记备案手续 14、离职员工不良行为的预防 员工不良行为的表现 1.抵制行为 2.偷窃行为 3.破坏行为 4.制造事端 应对措施 1.重视思想教育 2.缓解矛盾 3.严格要求、严格管理 4.加强监督、及时处理 三、劳动争议 劳动争议处理概述 劳动争议处理方式 劳动争议处理方式 解决方法 解 释 协商 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共