关于调整部分编外用工. 工资及福利待遇的暂行规定.doc

关于调整部分编外用工 工资及福利待遇的暂行规定 根据学院建设发展的实际情况，为了调动编外用工的工作积极性，参照其他高校的做法，现对部分编外用工人员的工资及福利待遇，暂作以下调整： 一、本规定的适用范围：符合签订《劳动合同》条件并缴纳社会保险的、学院自主录用的非全日制本科人员（不含物业用工）、特殊技术工种、职工家属及子女（不含全日制本科）。 二、实行试用期制度。新录用的人员实行三个月的试用期。 三、试用期满经考核合格并签订聘用合同后，符合缴纳社会保险条件的，学院按月缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、计划生育保险、住房公积金）。 四、工资及其他福利待遇： 1.聘用在专业要求较高、技术性较强、特殊技术工种岗位上的编外用工，月工资标准参照同类人员工资标准，以双方协商确定。自签订合同之日起，合同期内每满1年月工资增加10%；月工资标准达到3000元的，每满2年月工资增加10%；月工资最高上限为4000元。 2.不符合以上条件并且达不到国家规定退休年龄的其他非全日制本科人员、职工家属及子女，月工资标准执行烟台市最低工资标准（现阶段为月工资1100元）。自签订合同之日起，合同期内每满1年月工资增加6%。月工资标准最高上限为3000元。 3.学院录用的具有全日制本科以上学历的人员（含年龄在30周岁以下的职工家属、子女），其工资及福利待遇仍执行学院2010年12月1日公布的《 4.在学院寒暑假期间，按月工资标准的50%发给基本生活费。如部门安排加班，按加班天数计算的实际工资（按每月30天计）高于其工资标准50%的，按实际天数计算的工资发放；低于其工资标准50%的按50%发放。寒暑假期间加班不另计发加班补贴。 5.编外用工人员实行月工资制度，双休日视同出勤。如用工部门根据工作需要安排双休日加班，原则上应在当月安排调休，不发加班工资；确实因工作需要不能调休的，经分管院长同意后可计算为加班。加班1天按月工资标准/30天计发当月工资。 6.休产假期间，按月工资标准的50%发放，婚假、丧假及其他计划生育假等按《学院考勤管理办法》执行。 7. 是工会会员并按时缴纳会费的，享受工会统一组织的文体等活动待遇、发放的实物等福利待遇；减半享受学院统一组织的体检、发放的其他货币等福利待遇。 五、本暂行规定自2011年5月1日起 六、本暂行规定由组织人事处负责解释。 2011年5月20日 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划 一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 　　三、远期 　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 　　四、工作措施 　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。 　　2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作